公共部门人力资源的管理作业参考解答.docVIP

公共部门人力资源管理作业参考答案 一、不定项选择题 1.?公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（?????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 我们所处的环境怎么样  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 我们的使命和目标是什么  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 我们怎样才能实现目标  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 我们做得如何 ?2.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（???? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 前期投资损耗  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 制度性损耗  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 管理损耗  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 后续投资损耗 3.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（???? ）为基础。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 市场机制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 竞争机制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 契约机制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 保障机制 ?4.??根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（???? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 公共组织内部人力资源流动  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 公共组织之间的人力资源流动  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 非公共组织之间的人力资源流动 5.?? 人力资源的可再生性体现在(???????? )  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 ?6.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 战略性人力资源规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 战术性人力资源规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 指令性规划  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 指导性规划 7.??我国公务员职务晋升必须坚持(??????? )。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 德才兼备、注重实绩  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 鼓励竞争原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 坚持公开、平等  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 8.???关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（????? ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C. 挂职锻炼的对象主要是