中国私营企业员工激励机制研究_毕业论文.docVIP

PAGE 22 PAGE 13 摘 要 在知识经济的时代，人才是生产力中最活跃的因素，竞争归根到底是人才的竞争。因此，选择和保留高素质人才是企业生存发展的先决条件。私营部门在中国经历了30年曲折的发展后，逐步意识到企业发展的人力资源的重要性。本文以现代激励理论作为指导，结合私营企业员工管理与激励的特点，在鼓励私营部门当前问题的特点，强调了激励机制和系统的制度，管理，构建了 “人性化”激励模型，并给出了建立一个强大的运作路径依赖。 通过对私营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，私营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。 关键词：私营企业 激励机制 产权激励 人性化激励模型 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc288388869 第一章 绪论  PAGEREF _Toc288388869 \h 1  HYPERLINK \l _Toc288388870 1.1研究背景及意义  PAGEREF _Toc288388870 \h 1  HYPERLINK \l _Toc288388871 1.2私营企业构建员工激励机制的总体要求  PAGEREF _Toc288388871 \h 1  HYPERLINK \l _Toc288388872 1.2.1构建私营企业员工激励机制的总体要求  PAGEREF _Toc288388872 \h 2  HYPERLINK \l _Toc288388873 1.3研究思路及基本内容  PAGEREF _Toc288388873 \h 3  HYPERLINK \l _Toc288388874 第二章 中国目前私营企业激励机制的问题  PAGEREF _Toc288388874 \h 5  HYPERLINK \l _Toc288388875 2.1 私营企业激励机制存在的主要问题  PAGEREF _Toc288388875 \h 5  HYPERLINK \l _Toc288388876 2.2激励机制存在主要问题分析  PAGEREF _Toc288388876 \h 7  HYPERLINK \l _Toc288388877 2.2.1激励形势单一，漠视对员工深层次的激励  PAGEREF _Toc288388877 \h 7  HYPERLINK \l _Toc288388878 2.2.2激励措施针对性不强  PAGEREF _Toc288388878 \h 7  HYPERLINK \l _Toc288388879 2.2.3对激励机制理解不正确、不配套、不平衡  PAGEREF _Toc288388879 \h 7  HYPERLINK \l _Toc288388880 第三章 激励理论与激励机制  PAGEREF _Toc288388880 \h 9  HYPERLINK \l _Toc288388881 3.1激励理论  PAGEREF _Toc288388881 \h 9  HYPERLINK \l _Toc288388882 3.1.1激励及其组成因素  PAGEREF _Toc288388882 \h 9  HYPERLINK \l _Toc288388883 3.1.2激励模型  PAGEREF _Toc288388883 \h 10  HYPERLINK \l _Toc288388884 3.1.3激励理论的研究状况  PAGEREF _Toc288388884 \h 11  HYPERLINK \l _Toc288388885 3.1.4对激励理论的认识  PAGEREF _Toc288388885 \h 11  HYPERLINK \l _Toc288388886 3.1.5马斯洛的需求层次理论  PAGEREF _Toc288388886 \h 11  HYPERLINK \l _Toc288388887 3.1.6对激励理论的评述  PAGEREF _Toc288388887 \h 13  HYPERLINK \l _Toc288388888 3.2激励机制  PAGEREF _Toc288388888 \h 13  HYPERLINK \l _Toc288388889 3.2.1激励机制概念及内容  PAGEREF _Toc2883