交警部门绩效考核系统介绍V1-5.pptVIP

分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 广东省公安交警已实现考核结果与奖励、评优评先和提拔晋升三挂钩…… 三、在广东省公安交警 领域应用成效 四、系统架构介绍 系统架构 交警“六合一”平台 系统部署方式 五、系统部署方式 总队主干网 公安主干网 部门1 部门2 部门N 负载 应用 服务器 数据库 服务器 支队1主干网 支队科室 车管所 大队1 大队N 支队N主干网 支队科室 车管所 大队1 大队N 负载 绩效考核 服务器 抽取平台 服务器 绩效考核 数据库 负载 绩效考核 服务器 抽取平台 服务器 绩效考核 数据库 系统安全性 六、系统安全性及可靠性 1、数据抽取平台由客户端和服务端组成；客户端相关配置完全由数据源服务器系统管理员按照配置规则进行配置，具体信息与绩效考核系统管理员完全隔离，从对接机制上保证了业务系统的安全性； 2、绩效考核系统本身就在公安网内部应用，与公安其他业务系统一样处于公安网网络安全管控范围内，从运行环境层面保证了安全性； 3、绩效考核系统所需要的数据只是关系到什么时间、那个民警、做了什么，具体内容绩效考核系统不需要，从数据内容层面保证了业务系统的安全性； 4、绩效考核系统的数据抽取平台只是对对接的业务系统进行数据的读取，没有修改、写入、删除等改变数据性质或者数据状态的操作，从数据操作层面保证了业务系统的安全性； 5、绩效考核系统基于Java环境开发及运行，目前全球范围内没有针对Java运行环境的病毒和木马； 6、绩效考核系统安全管理结合公安部门现有的PKI/PMI的安全管理体系； 7、绩效考核所使用的Oracle数据库系统本身具有很强的安全管理机制。 系统安全性 六、系统安全性及可靠性 交警部门绩效考核系统 陕西华睿科技创新投资有限公司 纲要 背景 特点 应用成效 系统架构 系统部署方式 系统安全性与可靠性 系统环境要求 工作路线 媒体报道 背景 在“广东省公安厅交通管理局网上绩效考核”（广东省统称“一网考”） 项目基础上优化形成的一款用于交警系统的信息化、可定制的通用绩效考核工作管理平台 一、背景1 背景 1、2008年8月开始研发； 2、2009年6月开始在全省应用； 3、2010年9月系统升级并在全省应用； 4、2011年12月获得公安部科技进步一等奖。 一、背景2 特点 特点一：机评指标体系保证了人为主观影响因素的最小化 与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统——“六合一”系统实现主要业务数据无缝对接 考核指标的设计方法已细化到最小工作点 考核指标体系已覆盖交警主要业务工作 可定制的开放的产品接口，方便的实现了与其他信息化系统的接入 二、交警部门绩效考核 系统特点 特点 特点二：创新的考核思路和方法保证了工作效能的提升 打破以往扣分处罚的被动工作管理模式，以加分激励机制的创新考核思路实现主动工作管理模式 考核模板的方法实现了单位的工作目标、工作计划与干警的工作重心、工作安排的有效结合 加扣分功能实现了领导管理意图与干警工作成效的有机结合 二、交警部门绩效考核 系统特点 特点 特点三：量化考核模型保障考评的公正性与公开性 可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、环境和条件下干警考核的客观性 二、交警部门绩效考核 系统特点 特点 特点四：自学习功能保证了考核工作的不断完善 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、交警部门绩效考核 系统特点 特点 特点五：机关公文审批、智能交通管理、设备及信息化评价体系的考核接入 针对机关科室实现公文审批考核接入，实现对机关科室民警的考核 针对智能交通管理实现考核接入，实现对民警的智能交通管理工作考核及单位智能交通管理水平的考核 针对设备及信息化评价体系实现考核接入，实现对区域及单位的设备及信息化管理水平的考核 二、交警部门绩效考核 系统特点 与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统实现数据无缝对接 绩效考核系统 全国道路交通事故处理系统 全国道路交通违法处理系统 全国机动车管理系统 全国驾驶员管理系统 全国交警综合信息管理平台 对接 二、 特点一说明 全国危险品车辆管理系统 逐步与全国公安交警核心业务系统——“六合一”系统实现数据无缝对接，同时与其他评价体系对接，实现全警全业务集中考评 交警六合一系统 管理评价体系 设备及信息化评价体系 二、 特点一说明 考核指标体系设计有据可循 根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《广东省道路交通安全条例》、《道路交通安全违法行为处理程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、