1.2 中小企业人力资源管理外包研究.doc

附件1 东莞理工学院成人教育学院毕业论文（设计）确认书 学生姓名专业班级学号指导教师姓名及职称指导教师联系电话题 目中小企业人力资源管理外包研究论文（设计）的主要任务与具体要求（有实验环节的要提出主要技术指标要求） 将人力资源管理外包理论分析与实践研究相结合，力图为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。 进度安排（包括时间划分和各阶段主要工作内容） 2012.10.28-2012.11.5 查找资料，确定选题 2012.11.6-2012.11.15 撰写毕业论文确认书 2012.11.16-2012.11.30 撰写论文初稿 2012.11.31-2012.12.5 修改论文初稿并定稿主要参考文献 [1] 吴向党，论中小企业人力资源管理外包，当代经理人，2011（7）：162～163 [2] 初蓓，人力资源外包管理的再思考，商场现代化，2011（2）：248～249 [3] 赵利，人力资源管理外包的理论基础与动因考察，商业时代，2010（35）：34～35 [4] 丁钢，人力资源外包问题研究：[硕士学位论文]，武汉；武汉大学，2010 [5] 钟田丽，中国中小企业发展若干问题研究：[硕士学位论文]，沈阳；东北大学，2010 [6] 张丹，知识经济时代中小企业的人力资源管理探讨，商场现代化，2009（14）：241～242 [7] 玛丽 F 库克著，人力资源外包策略，北京：中国人民大学出版社，2009 [8] 石磊，人力资源外包发展的思考，财富，2009（12）：67～71 [9] 胡志林，人力资源外包决策模型：[硕士学位论文]，武汉，武汉大学，2010 [10] 卢福财，周小亮，人力资源经济学初探，人才开发，2007（8）：1～4 [11] 苏秀，中小企业如何进行人力资源管理外包，合作经济与科技，2009（7）：26～27 [12] 周勇，企业人力资源外包壁垒及管理策略探析，中国人力资源开发 2010（11）：34～38指导教师审核意见： 审核人签名： 年 月 日指导教师 （签名） 年 月 日学生 （签名） 年 月 日备注：1、本任务书一式二份，由指导教师填写相关栏目，教师和学生各执一份。 2、本任务书须与学生的毕业设计（论文）一并装订存档。 东莞理工学院成人教育学院 毕业论文（设计） 题目：中小企业人力资源管理外包研究 学 生 姓 号： 学 号： 专 业： 班 级： 指导教师姓名及职称： 　　　　 2012年 11 月 1 日 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc339700761 引 言  PAGEREF _Toc339700761 \h 1  HYPERLINK \l _Toc339700762 1. 中小企业人力资源管理外包现状分析  PAGEREF _Toc339700762 \h 2  HYPERLINK \l _Toc339700763 1.1 国内人力资源外包现状  PAGEREF _Toc339700763 \h 2  HYPERLINK \l _Toc339700764 1.2 中小企业人力资源管理外包层次和内容  PAGEREF _Toc339700764 \h 3  HYPERLINK \l _Toc339700765 2．中小企业人力资源管理外包主要问题  PAGEREF _Toc339700765 \h 4  HYPERLINK \l _Toc339700766 2.1 企业对人力资源外包认识狭窄  PAGEREF _Toc339700766 \h 4  HYPERLINK \l _Toc339700767 2.2 企业对人力资源外包需求的推拉力不同  PAGEREF _Toc339700767 \h 4  HYPERLINK \l _Toc339700768 2.3 市场规范不明确  PAGEREF _Toc339700768 \h 5  HYPERLINK \l _Toc339700769 3. 拓展人力资源管理外包业务的对策建议  PAGEREF