《工作分析》201410一红字部分.docx

工作分析  PAGE \* MERGEFORMAT 2 （C）2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为 A.工作要素 B.职责 C.任务 D.职业 （D）3.职位分类起源于 A.中国 B.德国 C.英国 D.美国 （A）7.作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是 A.职级 B.职系 C.职组 D.职等 （A）9.界定工作方式的基础是 A.工作转换特征 B.工作输出特征 C.工作输入特征 D.工作关联特征 （C）10.界定工作关系和任职资格的基础是 A.工作输入特征 B.工作输出特征 C.工作关联特征 D.工作转换特征 （C）15.工作分析中最为重要的核心角色是 A.工作分析小组 B.工作分析对象 C.工作任职者 D.工作分析客体 （A）19.若干工作性质相近的所有职系的集合称为 A.职组 B.职门 C.职等 D.职级 （B）20.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称，称为 A.职级 B.职务 C.职组 D.职等 （C）21.工作活动中不能再继续分解的最小单位是 A.工作任务 B.工作责任 C.工作要素 D.工作职能 （ABCD）5.工作分析的特征包括 A.岗位出发性 B.全员性 C.系统性 D.动态性 E.稳定性 1.广义的工作是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其__________。 1.职业发展道道 3.工作要素：是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 4.职位：是指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 15.职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 2.简述工作分析的特征。 （1）工作分析的岗位出发性特征； （2）工作分析的全员性特征； （3）工作分析的系统性、动态性特征。 8.简述工作分析的意义。 （1）工作分析是人力资源开发的重要基础； （2）工作分析是现代管理的客观要求； （3）工作分析有助于实行量化管理； （4）工作分析为人力资源管理活动提供依据。 （5）工作分析是企业文???建设的基础。 （B）1. 18世纪法国进行了历史上第一次大规模工作分析活动的思想家是 A.雨果·闵斯特伯格 B.丹尼斯·狄德罗 C.泰勒 D.麦考密克 （C）2.进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”的是 A.麦考密克 B. E.S.普利莫夫 C.泰勒 D.丹尼斯·狄德罗 （A）3.工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”的是 A.雨果·闵斯特伯格 B. 克洛希尔 C.泰勒 D.弗兰克·吉尔布雷斯 （B）12.被称为“百科全书派”的精神领袖是 A.雨果·闵斯特伯格 B.丹尼斯·狄德罗 C.泰勒 D.麦考密克 （D）17. 1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是 A.心理学研究院 B.北京大学 C.清华大学 D.中华职教社 （C）19.苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确 A.工作分析的方法 B.工作分析的步骤 C.工作分析的目的 D.工作分析的内容 （ABC）1.闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有 A.选择最适合的人 B.创造最适合的工作 C.达到最理想的效果 D.选择最适合的工作 E.达到最理想的水平 当代发展阶段主要的工作分析方法有 A.职位分析问卷研究 B.职能工作分析法研究 C.工作要素法研究 D.