【咨询报告】新华信中海地产薪酬激励方案.doc

喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡” 澳洲本色： HYPERLINK  QQ:2540503075 喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡” 澳洲本色： HYPERLINK  QQ:2540503075 中海地产股份有限公司 薪酬激励方案 北京新华信管理顾问有限公司 2003年01月  目录 目 录 TOC \o 1-4 \h \z   HYPERLINK \l _To中海地产薪酬激励方案  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To第一节 地区公司奖金方案  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To一、 方案设计思路  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To（一） 方案概述  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To（二） 奖金核算的原则  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To（三） 奖金的分类  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To二、 项目奖金  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To（一） 核算方案  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To（二） 支付时间  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To三、 年度奖金  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To（一） 核算方案  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To（二） 支付时间和方式  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To四、 奖金分配系数的确定  PAGEREF _To\h 13  HYPERLINK \l _To（一） 确定奖金分配系数的原则  PAGEREF _To\h 13  HYPERLINK \l _To（二） 确定奖金分配系数的方法  PAGEREF _To\h 14  HYPERLINK \l _To第二节 总部薪酬激励机制  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To一、 薪酬现状分析  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To（一） 薪资水平不具有竞争力  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To（二） 薪资呈现部分“平均主义”及标准不明确  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To（三） 薪资与绩效相关度低  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To（四） 缺乏有结构及合理的职位序列体系  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To二、 改善思路  PAGEREF _To\h 18  HYPERLINK \l _To（一） 改善薪酬管理体系的原则  PAGEREF _To\h 19  HYPERLINK \l _To（二） 完善薪酬体系的措施  PAGER