鸿星尔克集团人力资源月度工作讲课.pptVIP

;9月份招聘情况;9月份异动概况; *其中辞退5人，辞职205人，自离198人，正常辞职比率50.25% 。;降低1.80%;9月集团满勤率;一、泉州区域参保人数共计：1830人，9月份社保增减员各74人； 二、6月份内部员工介绍的人员核实及介绍费统计 （6月份内部员工介绍情况：22人介绍53人，介绍费总计：4180元）； 三、新进人员银行卡办理共计：260人； 四、审计检查后反馈的问题改善： 1.所有员工体检报告整理入档案内； 2.所有在职人员劳动合同的工资计算方式和薪资补充填写； 五、人力行政中心内部规定每人介绍2名员工，已介绍入职92人；;人才梯队建设概况;人才梯队建设概况;1）9月份第十期储备班长、第七期储备组长以及首届储备高管班培训班的顺利结业，标志着集团人才梯队建设培训机制的完善和成熟。 2）从培训出勤率来看，储备高管班3班的培训出勤率是最低的，只有78.14%，另外，第???一届储备班长培训班的81.94%的出勤率也需要改善。 3）为进一步夯实人才梯队培训的成果，10月份将从培训出勤和培训考核方面进行强化改善，以保证培训效果。;1）新员工入职培训： 9月份新员工入职培训应出勤532人，实际出勤397人，出勤率74.62%。9月下旬对新员工入职培训流程做调整以后，培训出勤率有所提升。 2）品质改善培训： 为保障品质改善专案的实施，9月27日开始，分两批次对各制造中心、加工厂、鸿荣品管、尔克品管、技术研究中心、计划中心、采购部课长（含）以上级干部进行培训，培训课时9H，培训出勤率86.91%。 ; 9月份分两批次，对18名准讲师安排了试讲，所有内部讲师试讲将在10月上旬完成。10月份将进入内部讲师评定和强化培训阶段，以进一步提升内部讲师的授课技巧和课程开发能力。;鸿星尔克首期高管班9月26日顺利结业，图为熊益清副总裁及集团高管，和结业的高管班学员合影;9月份各类培训剪影;薪酬绩效;谢谢指导!