岗位职责劳务管理部.doc

员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：01 岗位名称：劳务管理部经理 序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业2职 称中级以上职称3岗位证书劳务管理员证4工作经验外施劳务管理经验，土建施工技术、经济管理，以及熟练的计算机操作水平。5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、综合能力：系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。 2、沟通能力：有较强的沟通能力，包括上下级之间的沟通，与外施企业人员管理人员的沟通。 3、表达能力：口头、文字表达较好，文笔通达、语言流畅。 4、其他能力：处理与外施企业劳务纠纷的能力。岗位职责和权限＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，恪守职业道德，保守企业商业机密。 ＊按照部门岗位职责指导本部门劳务管理人员工作。 1、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。 2、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。 3、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。 4、定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。 5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。 6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。 7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。 8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查，对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。 9、负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。 10、组织劳务供方及专业人员的培训。员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：02 岗位名称：劳务管理员（综合管理） 序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，财会或经济管理相关专业毕业2职 称初级以上职称3岗位证书劳务管理员、预算员、统计员4工作经验5年以上劳务管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件对政策、信息、数据有较强的分析能力，熟练使用分析工具。 口头、文字表达能力较好，一般应用文写作能力。岗位职责和权限 ＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。 ＊恪守职业道德，保守企业商业机密。 ＊服从部门领导工作安排。 1、统计管理：①负责劳务合同执行情况的统计工作，及时向市建委劳务费结算统计机构、集团劳动力调剂中心、公司及部门领导上报各项统计数据。 ②劳务费占产值比的核算。 2、预 算：①根据项目部提供的工程量清单测算劳务分包价格，并与项目部商务人员沟通，分析人工费收支情况，为领导确定劳务分包标底提供可靠依据。 ②参加合同外用工管理，协助项目部进行测算，套入定额，计算工日，进行合同外用工控制。 ③建立台帐，积累资料，及时掌握人工市场价格信息，跟踪清单报价的市场价格。 3、建立劳务分包方自然情况台账和劳务合同台账，储存管理数据和档案。 4、对劳务分包企业履约过程进行过程监控、考核、综合评价。 5、外埠工程和联营工程劳务管理。 6、劳务合同交易费管理，分包方合同印花税管理。 7、负责本部门的内业管理工作，收发文及印章管理工作，出台各项管理办法。 8、参加公司文明施工检查，配合项目部做好劳务管理的持续改进工作。 9、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包合同履行情况》的统计工作。参加部门对项目劳务管理人员的业务检查、考核工作。 10、负责《三建报》的通讯工作。 员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：03 岗位名称：劳务管理员 序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业毕业2职 称初级以上职称3岗位证书劳务管理员4工作经验5年以上劳务管理相关工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件良好8其他条件1、口头、文字表达能力，思路清晰、层