工作10天,要求一个半月解除补偿金,合法么.doc

【实战案例评析】工作10天，要求一个半月解除补偿金，合法么？ 陈某入职某服装公司，担任车间主任，负责服装公司生产车间的全面工作，入职后签订了为期一年的劳动合同，因为陈某是经朋友介绍到该公司工作的，因此，双方并未在合同中约定试用期。陈某入职10 天后，生产车间发生了严重的安全事故，工人因为操作不当，将手指卷入缝纫机中，发生铰伤，陈某负有管理不善的责任，服装公司总经理直接要求解聘陈某。因为陈某刚刚入职10天，因此公司提出支付陈某一个月的全额工资，与陈某协商一致解除劳动关系，陈某却不同意，要求服装公司支付其1.5个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金，并另行支付其10天的工资，双方就此未能达成一致，陈某遂诉至劳动争议仲裁委，要求服装公司支付上述补偿金及工资。 双方观点 陈某认为，双方签订的劳动合同并未约定试用期，而且车间的安全事故纯属意外，公司无故辞退他，应该提前30天通知，但是公司并未做到这一点，因此，应该支付一个月工资的代通知金。又因为是服装公司单方解除劳动关系，那么，应支付其半个月工资作为解除劳动关系补偿金。服装公司则认为，陈某在管理规程中存在重大失误，导致恶性安全事故发生，公司未对其作出严重违纪处理已经仁至义尽，因为双方属于协商解除劳动关系，因此不属于需要提前30天通知的情形，公司只需支付陈某半个月工资作为解除补偿金即可。 审理结果 审理机关认为，陈某工作10天，服装公司理应支付其相应的工资，另诉讼双方正处于协商一致解除劳动关系阶段，服装公司并未违法解除劳动关系，而且陈某解除的情况也不属于需要提前30天通知的法定情形，鉴于双方均当庭表示不再继续履行劳动合同，审理机关认定双方属于协商一致解除劳动关系，因此，支持陈某半个月的工资作为解除劳动关系补偿金。 【HR应对有术】 用人单位与劳动者的劳动关系解除，只有在以下几种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。 （1） 员工因个人原因主动辞职或者提议协商解除劳动合同的； （2） 员工因存在严重违反公司规章制度等行为被用人单位辞退的； （3）员工的主体资格消灭，比如依照法律的相关规定享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； （4）劳动合同到期后，公司维持或者提高现有待遇续签而员工拒绝的。 以上4种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，企业均应依法支付经济补偿金。 如果用人单位与员工解除劳动关系不满足上述条件，建议用人单位尽量利用协商一致的方式解除与员工的劳动关系，以避免诉讼风险的发生。因为国家的法律法规中针对协商一致解除劳动关系的禁止性规定较少，解除的程序也无硬性的规定，这样，协商一致解除就变得愈加便于用人单位实施，也容易形成和谐的劳资双方关系。 协商一致解除劳动关系的经济补偿金的计算，HR管理者应该注意如下几个方面。 (1) 如果劳动者的工作年限全部在2008年1月1日之后，依据《中华人民共和国劳动合同法》予以计算，每满一年支付一个月工资；不满半年的支付半个月工资；已满半年不满一年的支付一个月工资。假如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，计算年限最长不超过12年。 (2) 如果劳动者的工作年限在2008年1月1日之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的支付一个月工资。并且计算??限最长不超过12年。 (3) 经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的 基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。至于按照应发工资计算还是实发工资计算，各地的审理机关适用法律是存在差异的，具体依照审理机关所在地法律法规判断。 详见如下示例：蔡某至2008 年之前在某公司工作5年零5个月，2008 年后工作5年，公司提出协商一致解除劳动关系，蔡某离职前12 个月平均工资为2万，假设蔡某离职当年工作地职工月均工资为4500 元，蔡某应该获得经济补偿金的计算方式为2008 年1月1日前的计算工龄年限为5年零5个月应支付6个月的工资，自2008 年1月1日至离职当年，蔡某的工龄按照5年计算应支付5个月的工资，因为其工资超过月平均工资的三倍，因此，蔡某经济补偿金的计算基数按照4500×3=13 500( 元)计算。蔡某整个获得的经济补偿金应该为13 500×(6+5)=148 500( 元)。 友情提示 上述文章摘自于丽萍专著《企业人力资源全程法律顾问》（清华大学出版社）。