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求职简历评析 毕业生奇葩简历 视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，再通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。 视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。 视频简历 视频简历 求职信属于主动行为，一封好的求职信有助于求职者获得面试机会。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对求职者留下较好的初次印象。 求职信 求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位？ 表明希望得到面试机会，注明联系方式。 求职简历制作 主要内容 一、如何看待简历 二、如何制作简历 三、如何投递简历 一、如何看待简历 求职简历是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理,并清晰简要地表述出来的书面求职资料。 求职简历的主要作用是获得面试机会。 求职简历 * 寻寻觅觅，工作在哪里？ 视频：《东方时空》 应聘：招聘方最看重什么？ 二、如何制作简历 求职简历要浓缩个人大学生活的精华部分，要写得简洁、准确、精练，切忌拖泥带水！ 1.求职简历的基本内容 （1）个人资料：姓名、性别、联系方式、出生年月、籍贯、政治面貌等。 　　 1.求职简历的基本内容 （2）求职意向：求职意向要针对你应聘的公司和职位，尽可能写具体些。 　　 1.求职简历的基本内容 （3）学业情况：毕业学校、专业、毕业时间、学位类别、相关专业课程等。 　　 1.求职简历的基本内容 （4）本人经历：大学学习、担任学生干部、参加社会工作或实践、兼职等经历。 　　 1.求职简历的基本内容 （5）荣誉和成绩：获得的奖学金、优秀学生干部、三好学生等。 　　 1.求职简历的基本内容 （6）其它信息：主要包括个人爱好、自我评价等相关补充信息。 　　 2.求职简历的注意事项 （1）真实。简历最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对求职者产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。用人单位阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽。 　　 2.求职简历的注意事项 （2）全面。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使招聘人员对求职者尽可能有比较全面的印象。 　 2.求职简历的注意事项 （3）简练。用人单位招聘人员每天要面对大量的求职履历，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至让人无法耐心看完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得求职者在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。 　 2.求职简历的注意事项 （4）重点突出。对于不同的企业、职位，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下深刻的印象。 2.求职简历的注意事项 （5）语言准确。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。 2.求职简历的注意事项 （6）版面美观。一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。 2.求职简历的注意事项 （7）评价客观。简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，避免夸夸其谈。有时适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。 3.制作简历的三个步骤 （1）根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求” 所谓“显性需求”，是指招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证