原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第6讲：大学生求职权益保护
大学生求职管理;第六讲 大学生求职权益保护;本讲目标;本讲大纲：;本讲大纲;调查：是否遇到过就业陷阱？;;诚信
就业;平等就业与就业歧视;就业实习的法律问题;;就业协议的法律问题;小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。
小王遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为就业协议不是劳动合同，不属于劳动仲裁的范围，所以驳回小王的仲裁申请。
小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。
小王不知如何是好了？;就业协议和劳动合同的关系;就业协议和劳动合同的关系;;就业协议的生效; 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金10000元。
情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司签约，是否需要支付酒店违约金？
情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能否要求小赵赔偿违约金20000元？
情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？
; ;;如何签订劳动合同;;;劳动合同的履行——工资;劳动合同的履行——休假医疗;;劳动合同的解除;
;思考题
文档评论（0）