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基于UML的人力资源管理系统的分析设计
计 算 机 与 现 代 化
2006 年第 8 期 JISUANJI YU XIANDAIHUA 总第 132 期
文章编号：1006-2475（2006）08-0093-03
基于 UML 的人力资源管理系统的分析设计
高至华1，江小丁2，王朝晖2
（1 . 江西化纤有限责任公司，江西 南昌 330006；2 . 江西工业职业技术学院，江西 南昌 330022）
摘要：以人力资源管理系统（HR）为对象，利用 RationaI Rose 建模工具，通过用例图、活动图、顺序图以及类图等分析设计
模型进行分析设计，介绍了 UML 在实际项目开发中的应用。
关键词：UML；RUP；00（面向对象）；建模；HR（人力资源管理）
中图分类号：TP311 .52 文献标识码：A
Analysis and Design of Human Resources Management System Based on UML
GA0 Zhi-hua1 ，JIANG Xiao-ding2 ，WANG Zhao-hui2
（1.Jiangxi ChemicaI Fiber Co. Ltd，Nanchang 330006，China；2.Jiangxi IndustriaI VocationaI TechnicaI CoIIege，Nanchang 330022，China）
Abstract：This articIe introduces the appIication of UML in practicaI project deveIopment，by a HR management system，using RationaI
Rose modeIing tooI for anaIysis and design with use case diagrams，activity diagrams，seguence diagrams and cIass diagrams .
Key words：UML；RUP；00（object oriented）；modeIing；HR（human resources）
关系三部分组成。图 描述了人力资源管理中部分
引 言 1
0 用例。
（ ）是一种标准的软
UML Unified ModeIing Language 离职管理
家! 庭成员信息
件建模语言，基于 UML 的面向对象（00）需求分析克 !
!
服了传统的需求分析对问题领域受时效上的限制和
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