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基于知识管理的图书馆人力资源开发
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· 理论纵横 · Contemporary L ibrary
Vol. 98,No. 2, June, 2009
基于知识管理的图书馆人力资源开发
彭立伟
天津师范大学图书馆 , 天津 300387
【摘 要 】 本文通过引用图书馆知识管理理论 , 简要分析了图书馆人力资源的现状 , 并论述了图书馆与个人在人力资源
开发方面应采取的措施 。
【关键词 】 图书馆 人力资源 知识管理
【中图分类号 】 G251. 6
Human Resources Cultiva tion Ba sed on Knowledge M anagem en t in L ibrar ies
Peng L iwe i
L ibrary of T ian jin Norma l Un iversity, T ian jin 300387
Abstract: Based on library knowledge management theory, this article analyzes the p resent situation of human resources in librar
ies, and then recommends some measures libraries and individuals should take to imp rove the work of human resources cultivation.
Key W ords: L ibrary; Human Resources; Knowledge Management
印度的阮冈那赞认为 : “一个图书馆成败的关键还是 力的馆员 , 又没有学过系统的图书情报知识 , 对文献开
在于图书馆工作者 ”。我国上海图书馆王世伟教授也提出 发与利用不熟悉 。三是年龄结构不合理 。四是高层次人
“图书馆员第一 ”的论点 。作为知识和智力的载体 , 图书 才流失严重 。针对上述情况 , 图书馆管理者必须采取措
馆员在图书馆服务所发挥的作用中 , 起着越来越举足轻 施 , 扭转现状 , 引进知识管理的思想 , 以知识管理来指
重的作用 。但多年来 , 我国图书馆在人力资源开发与管 导人力资源管理与开发 。
理的实践上始终处于探索阶段 , 更多的还停留于理念上 。 1 2 基于知识管理的图书馆人力资源开发研究的现状
笔者试引用知识管理理论对此问题做一探讨 。 人力资源管理是知识管理的
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