第五讲-就业环境解读.pptVIP

第五讲 主讲人：汪雨申 E-mail：yswang@sjtu.edu.cn;沟通技巧 时间管理;供需比 政策保障 薪资水平 热门行业 信息渠道 歧视与陷阱 就业率; 据国家权威部门统计数据显示，2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。 2007年全国普通高校毕业生人数达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。 ; 从2006年起，教育部将启动国家助学贷款代偿政策和“农村教师岗位国家支持计划”的试点。教育部再次重申，对就业率低于全国平均水平的地区和学校，要严格控制招生规模，明显偏低的要减少招生计划。 同时，从2006年起，人事部、教育部等部门将组织高校毕业生到农村基层，开展支教、支农、支医和扶贫工作，人事部等部门还将建立高校毕业生就业见习制度。国家发改委等部门表示，将建立就业评估、监测和预警机制，同时完善就业政策体系，加大对困难地区和困难群体的就业扶持力度。;2007年教育部、人事部出台5项举措： 1、鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。 2、完善对高校毕业生的社会保障体系。 3、要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构，同时要将就业指导课列入必选课。 4、完善就业工作评估体系，从2008年起，在教学评估中突出对就业状况的考察。 5、完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。;2007年劳动保障部出台四大举措保大学生就业一、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务二、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系三、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘四、积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息;1000元月薪将成为毕业生求职底线。 2007年一项就业调查显示，46%的应届毕业生投票表示1000元为求职底线，与此同时70％以上企业认为2006年的应届毕业生在工作中表现平平，而30％的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。; 据2007年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2006年的34635元（中位数，下同）下降为2007年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2006年的30029元下降为2007年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由2006年的26471元下降到2007年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生总体薪酬的继续下降是确实无疑的。 在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2006年的38099元升到2007年的41239元，增幅8.2%。;通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。 经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。 汽车业人才全面紧缺。 汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品营销人才缺口大。 上海消费品业职位数占总职位数的8.53%，居第四位。 石油业专业人力资源匮乏。 ; 针对北京、上海120家用人单位的问卷调查的结果，显示通过网络找工作的占87％；经熟人推荐占25％；参加各类社会招聘会占24％；通过报纸、杂志、电视广告找工作的占24％，通过学校挑选的占22％。;招聘会 优势：双方可直接接触、沟通； 缺点：双方信息不对称、盲目性强；实际双方满意 度均低； 网络招聘平台 优势：成本低、效率高、信息传递迅速，受限制少； 熟人介绍 优势：针对性强，成功率高；; 据2007年智联的调查报告结果显示：55%大学生求职者遭遇就业歧视。; “交了培训费，白干了一个月的活，走出校园踏入社会，第一次对未来的期望得到却是欺骗，小孙初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的事例并非个案，去年北京师范大学毕业的黄鹏也曾经跟小孙一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付培训费。而黄鹏比小孙多了个心眼，在交钱之前，他上网查了一下这家公司，发现这家公司早已上了校园BBS骗子公司的黑名单。”; 2007年全国就业率，排除统计误差，到2007年7月，达到63.8%。这一数字与2005年的72.6%相比，也出现了较