发展心理学之—青年期的心理发展.pptVIP

第六节 青年期的心理发展;青年期的一般特征;青年期的认知发展;智力的发展（卡特尔）;智力的发展;思维的发展;青年期的社会性发展;自我意识的发展;人生观和价值观的确立;影响人生观、价值观形成和发展的因素;亲密感的建立;婚姻满意度的变化模式;社会关系的变化;职业的适应;霍兰德的职业性向理论; 职业类型：木工、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师.;调研性向 这类人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开??职务及咨询参谋之职。这些职业需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。;;社会性向 具有这种性向的人喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中教消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适合从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等包含着大量人际交往活动的职业。;;常规性向 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受摸棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想象，能自我控制，无灵活性。这种个性类型的人最适合于从事事务性的职业。; 职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。;企业性向 这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要区别是企业型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权利欲过强，易于冲动。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业，如管理人员、律师。; 职业类型：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。 ;艺术性向 他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们富有想象力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。具有这种性向的人会被吸引到那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人员。;;霍兰德的职业性向选择图 ;人格的变化;青年期的心理卫生;青年期的心理卫生;第七节 中年期的心理发展;中年期的生理变化;中年期的认知发展;中年期的认知发展;中年期的社会性发展;中年期的社会性发展;职业的发展;;人际关系的变化;中年期的心理卫生;中年期的心理卫生;第八节 老年期的心理发展;老年期的心理变化观;老年期的心理变化观;老年期的认知变化;老年期的认知变化;老年期的社会性变化;;老年期的社会性变化;对临近死亡的反应（库布勒—罗斯）;;丧亲与悲痛;;老年期的心理卫生;老年期的心理卫生;长寿之道;;坚持社交;;坚持锻炼;多用脑;娱乐;