建发酒业员工手则v1.pptVIP

建发酒业员工手册（V1）;第一章 入职指引 第二章 职员纪律 第三章 薪金 第四章 福利 第五章 奖励和处分 第六章 培训、考核与发展 第七章 劳动合同 第八章 员工关系与沟通 第九章 职工委员会 第十章 职员职务行为准则 第十一章 其它;第一章 入职指引;试用与转正 试用期一般为三个月，最长不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《转正（晋升、降职、调岗）申请报告》，通过公文流转进行提报。 在试用期内请假，若请假超过5天，则作自动离职处理。 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 本公司标准工时制员工，每周工作时间不多于40小时。销售人员及驾驶员采取不定时工作制。 上班时间为周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，周六上午举行办公会。;第二章 职员纪律; 考勤制度 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部备案。 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情况者，分别依下列规定处理： 迟到或早退1次警告，迟到或早退2次扣罚30元 迟到或早退3次，扣发一天工资； 迟到或早退3次以上6次以下，视作旷工一天处理； 迟到或早退6次以上10次以下，视作旷工两天处理； 迟到或早退20次或以上，视作自动离职处理； 每次迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理； 每次迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理； （以上按一个月累计计算） 全年累计迟到或早退20次以上30次以下，视作旷工两天处理；全年累计迟到或早退30次以上，视作旷工三天处理。 驻外销售人员的考勤管理按照报岗制度执行。每天早上“9：00－10：00”之间用自己所在地的固定电话报岗，并且如实上报“报岗电话号码”和“当时所在的城市”。西北、重庆、山东、河南地区销售人员向销售管理部郁赛华报岗，云南、江西、贵州地区销售人员向总部赵佳丽报岗，其他地区销售人员向地区负责人报岗。报岗记录将作为每个人当月“上岗时间”和“差旅费核报”的依据，无报岗记录的出差行为视为无效出差，不予核报差旅费。省经理发现未到岗销售员要及时向行政部门反映。如不及时反映,被行政部或诸总抽查到,漏报一天，销售员予以500元/次处罚，同时对省经理予以600元/次的管理失职连带处罚。如抽查到省经理未按时到岗的,予以1000元/次的处罚。 ;所有任职人员都必须写工作日报，对当天的工作进行总结；每位入职人员都需要使用建发酒业销售管理系统/mis/（初始密码1234）填写销售日报表。销售日报表和报岗一起计入考勤，一次未报岗或未写日报按旷工半天计算，未报岗或未写日报达三次及以上即扣除所有全勤补贴。 请假须填写请假单，并在公文流转系统的请假流程中提报。批假权限如下： 主管以下员工（含主管）请假，三日内（含三日）由部门经理（或副经理）批准；超过三天由主管总监批准。 部门经理（含副经理）请假，三日内由主管总监批准，超过三天由总经理批准。 总监以上高级管理人员请假，一律由总经理批准。 请假须写请假条，按上述规定程序经有关领导批准后，交人力资源部备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定区级以上医院出具的建议病休的有效证明。 事假无薪酬，三天内的日病假工资按日薪资的80%计算，效益奖金按实际出勤天数发放，连续病假按上海市有关规定执行。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 工作相关责任 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 职员要经常留意销售管理系统中的公告栏和归档栏。 ;第三章 薪金;薪金调整机制 职