浅谈创业心理资本的维度.doc

浅谈创业心理资本的维度 传统观念认为，资本可以分为经济资本、人力资本和社会资本。经济资本是指人们拥有的资金、财产等有形资产；人力资本也称智力资本，是指个体通过接受教育或积累经验而逐渐获得的知识、技能与社会认知能力；社会资本则是指个体的人际交往、工作接触的关系网络及相互信任等资源；对于企业家来说，经济资本、人力资本、社会资本对个人绩效以及企业成功有着显著积极影响。 心理资本这一概念的提出，已经对人力资源管理研究与实践产生深远影响, 并开创一个新的资本时代，甚至有研究者认为在当今复杂多变的环境中，其重要性将会超越前两者。 心理资本的概念 所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，由自我效能、乐观、希望、韧性四个积极心理能力所组成的。 个体心理资本的四个积极心理能力具体表现为：(1)在面对充满挑战性的工作时,有信心并能付出必要的努力来获得成功，即有较高的自我效能；(2)对现在和未来的成功和失败有积极的归因，即乐观；(3)对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径，即充满希望；(4)当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速复原并超越，以取得成功，即有韧性。 心理资本的理论基础 心理资本的理论基础来自于积极心理学与积极组织行为学理论。20世纪末，美国心理学会前主席塞利格曼指出：“20 世纪心理学研究的一个主要缺憾就是对人的积极品质和积极力量重视不够。”在此之前，主流心理学主要研究人的心理问题、消极情绪及其矫正，心理学实际上成为了病理心理学或消极心理学； 塞利格曼提倡将心理学的研究焦点从消极转向积极，为心理学带来了一场积极的变革。积极心理学以一种新的视角诠释心理学,将心理学的研究关注点放在心理健康和良好的心理状态方面，是一门旨在促进个人、群体和整个社会发展完善和自我实现的科学。 积极心理学运动促进了积极组织行为学的形成与发展。随着积极心理学运动的兴起，人们对研究工作场所中的积极性产生了强烈的兴趣，人们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而是开始考虑“如何才能让人达到最佳状态”，并且寻找培养和充分开发人的潜能的途径。Luthans将积极心理学的理论与观点应用到组织行为学领域，并提出积极组织行为学概念，认为积极组织行为学是指那些“为提升今天工作场所的绩效，针对那些具有积极导向的、可测量的、可开发的、可有效管理的人力资源优势和心理能力所进行的研究及其运用”。 在这样的背景下，心理资本成了组织行为学的研究对象，对自我效能、希望、乐观、韧性等积极心理状态的研究，极大的开阔了研究者的思路，引发了对心理资本的大量讨论和研究。 三、心理资本的特征 不同于经济资本、人力资本和社会资本，心理资本具有自身独特的特性，具有如下三个特征： 第一，心理资本具有投资和收益特性，可以通过特定方式进行投资与开发，将个体潜力挖掘出来，进而使个体和组织获得竞争优势。 第二，心理资本与人力资本、社会资本共同构成了个体所拥有的人力资源。其中，人力资本强调“你知道什么”，明确了个体应该具备的教育程度与技能；社会资本强调“你人是谁”，注重的是关系网络和人脉；而心理资本则强调“你是谁”以及“你想成为什么”，关注的重点是个体的心理状态。 第三，心理资本是一种积极心理状态，具有积极的导向，能够开发与管理，与高绩效相关。心理资本强调的是个人的力量和积极性，而不是纠错与试误，反映的是个体的优点，而不是缺点。 创业心理资本的维度 （一）自我效能感 自我效能感是指个体对成功地实现创业目标，所需要的自身能力的预期、感知、信心或信念。自我效能感包括3层含义：第一，自我效能感是对能否达到某一表现水平的预期， 产生于活动发生之前。第二，自我效能感是针对某一具体活动的能力知觉，与能力的自我概念不同。第三，自我效能感是对自己能否达到某个目标或特定表现水平的主观判断。当人确信自己有能力进行某一活动，他就会产生高度的“自我效能感”，并会去进行那一种活动。 创业自我效能感高的个体在下面五个重要特征上表现突出：他们为自己设立创业目标，不因为创业所面临的各方面困难而回避创业；他们欢迎挑战创业过程中的苦难，并因挑战困难成功而强大；他们是高度自我激励的人，为实现创业目标，他们会投入必要的努力；当面对创业过程中的困难时，他们会坚持不懈，并相信自己可以战胜困难，创业成功。 如果缺少创业自我效能感，即使在利的创业环境中，面临有利的创业机会，大学生也会因为不能恰当的感知到自身的能力，不认为自己会创业成功，从而无法选择充满激情和风险的创业事业。 不能挣断绳索的大象 在泰国，主人把大象用很细的绳子拴在小木桩上，就可以放心地走了。当地人说：不用担心，三天三夜，大象也不会离开半步。身躯那么庞大的大象，被一条小细绳拴得动弹不得。这其中的奥秘