朱明—电大人力资源管理第7章员工培训管理.pptVIP

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2017-04-20 发布于四川
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朱明—电大人力资源管理第7章员工培训管理

第七章员工培训管理主 ;百度个人主页(zhubob94;第一节员工培训概述-p14;1.培训的对象是企业的全体员工;二、培训的内容和种类-p145;三、学习理论在培训中的运用-p;行为主义主要观点 :行为主义理;认知学习理论是通过研究人的认知;建构主义的教学观念： 1、学生;四、理论与实践-p149在岗培;第二节员工培训程序-p15;一、培训需求分析-p151培训;人员分析决定谁应该接受培训和他;培训需求分析的方法观察法问卷调;二、培训计划的制定-p153培;1.确定培训目标具体的培训目标;2.确定培训对象可以;3.确定员工培训内容员工培训类;4.明确培训时间5,确定培训方;9.落实培训经费预算确定培训经;三、培训课程设计-p1541、;四、培训的实施-p156培训的;五、培训效果评估-p157反应;第三节培训的方法-p159;案例分析培训方法培训的方法;一、判断题1员工培训只能员工进;单选题1在培训中，先由教师介绍;5企业对新录用的员工进行集中的;8知识不是通过教师传授得到的，;三、多选题1在岗培训的常用方法;无标题;2017电大《人力资源管理（;(∨)5．“经常敲击热水瓶”的;二、单项选择题(每小题1分，共;5．影响招聘的内部因素是( A;9．我国的社会保险制度体系主要;第八章绩效考核与绩效管理主