神华神东煤炭公司文明单位创建管理办法试行-个人转载.doc

神华神东煤炭公司文明单位创建管理办法（试行-个人转载） 时间:2012-11-28 14:17:25 来源:企业管理部 第一章 总则 第一条 为推动公司精神文明建设活动经常化、规范化、制度化，提高公司精神文明建设总体水平，促进公司健康科学发展，依据《神华集团公司关于加强精神文明建设工作的指导意见》（神华党组〔2012〕32号）和《关于印发《神华集团公司创建文明单位管理办法》（试行）的通知》（神华党组〔2012〕37号，制定本办法。 第二条 公司文明单位是指在物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设中取得显著成绩，群众公认，经公司文明委考评、审定，由神华集团公司和地方文明委命名表彰的先进单位。 第三条 公司文明单位创建活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以安全生产为中心，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍为目标，大力推进社会主义核心价值体系建设，提升干部员工的思想道德素质和科学文化素质，提高企业文明程度。通过开展多种形式的创建活动，努力营造平等友爱、文明和谐的矿区环境，为建设世界一流煤炭企业提供强大动力。 第四条 公司创建文明单位活动的总体目标是：以开展文明单位创建活动为抓手，积极推进思想铸魂工程、素质提升工程、文化创新工程、环境美化工程，促进企业物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展。 第五条 公司创建文明单位活动应坚持的原则是：服务大局的原则；以人为本的原则；重在建设的原则；齐创共建的原则；公平、公正、公开的原则；物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的原则。 第六条 本办法适用于公司所属各单位。 第二章 组织与职责 第七条 公司精神文明建设指导委员会（以下简称公司文明委）是公司创建文明单位活动的领导机构。其主要职责是组织规划、协调指导、督促检查公司精神文明建设工作，制定完善各项制度，总结推广经验，推荐评选文明单位。公司精神文明建设工作办公室（以下简称公司文明办）是公司文明委的办事机构，设在公司党委工作部，负责精神文明建设日常工作。 第八条 各单位应成立相应的精神文明建设领导机构和办事机构。领导机构在党委（总支、支部）的统一领导下，由党政领导共同负责，党委（总支、支部）书记是第一责任人。办事机构要有专人负责日常工作。其主要职责是抓好本单位的文明单位创建活动，组织神华集团公司文明单位和地方文明单位的推荐申报工作。 第三章 创建标准 第九条 公司文明单位创建标准： （一） 领导班子坚强有力。把创建精神文明活动纳入本单位年度总体计划和考核，创建目标明确、工作规范、制度完善、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，在创建活动中发挥模范带头作用。 （二） 安全生产业绩突出。单位无安全责任事故，圆满完成生产经营各项任务，效益显著；单位内部管理规范有序，各项制度健全，廉洁高效，员工满意，业务工作处于公司领先水平。 （三） 思想道德风尚良好。积极推进社会主义核心价值体系建设和企业文化理念宣贯，大力开展学习型组织、学习型团队建设，员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设成绩突出，单位风气正，社会美誉度高。 （四） 党建工作深入扎实。以提高党建科学化水平为根本，深入开展创先争优活动，党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用好，基层党组织基础夯实，党建带团建、党建带群建、共创共争成绩突出。 （五） 企业文化深入人心。坚持文化建设“名称、标识、核心理念、企业歌曲”“四统一”，子文化建设特征明显，特色鲜明；文化标识管理规范，文化设施标准齐全，文化活动形式多样，广大员工礼仪文明、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助，文化认同感强。 （六） 思想教育深入有效。把握正确舆论导向，及时排查化解矛盾，党的民族、宗教、统战政策教育到位，企业文明程度和员工文明素质明显增强，单位和谐稳定，无群体上访事件，无超生和计划外生育； （七） 民主管理规范有序。职代会制度规范、职权落实，员工参与企业管理、监督等机制健全完善，合理化诉求解决及时有效，满意度高。 （八） 综合治理稳步推进。社会治安综合治理措施落实，普法教育经常化、制度化，员工懂法、守法、用法。单位内部治安状况良好，领导干部无违法违纪案件，员工无严重违法违纪行为，无刑事案件，无“黄、赌、毒、封建迷信”等丑恶现象，无邪教组织活动。 （九） 创建活动扎实有效。群众性文明创建活动内容充实，创建责任落实，日常管理规范，形成具有单位特点的创建工作格局。积极参加神华集团文明单位和属地文明单位创建活动，完成创建任务。 （十） 内外环境整洁优美。环境建设制度完善，措施落实。切实加强和规范职业病预防工作，有效预防、控制和消除粉尘、毒物、高温、噪音等职业病的危害因素，切实保护员工的身体健康和相关权益。环境整洁，秩序井然，绿化、美化、净化、亮化程度高