在医疗护理岗位上展现巾帼风采.docVIP

PAGE  PAGE 6 在医疗护理岗位上展现巾帼风采 ——洮南市医院先进妇女组织事迹材料 洮南市医院现有女职工248名，占全院职工的58%，她们以饱满的热情、严谨的医风、热情的笑容、人性化的服务，展示了一道亮丽的风景线。她们在各自的岗位上钻研业务、努力工作、不断创造新业绩，以精湛的技术、高尚的医德受到了前来就医者的爱戴和赞誉。她们积极营造有利于广大群身体健康的社会环境，在提高人民群众健康素质、构建和谐社会中实现了新跨越，取得了显著成效，做出了突出贡献，展现了巾帼风采。 先进的女职工集体造就了优秀的妇女人才。 当代医院管理的核心是能否体现人才资本是医院的第一资本，因而如何尊重人、培养人和发挥人的聪明才智是医院建设的关键问题。近几年来，洮南市医院大力加强人才培养，开展技术人员业务培训和技术练兵，女职工克服工作繁忙、孩子小、家务事多的困难，以学习为先，自觉参加业务培训和多种形式的继续教育，形成了比学赶帮的良好氛围，现全院女职工大部份参加了继续学历教育，每年都有一批医务人员晋升中、高级职称。现女性医务人员副高职称18人，中级职称111人。她们每年被选派到上级医疗机构进修学习，结合业务开展情况，开展学术讲座，学习氛围非常浓厚。她们坚持技术创新，开展新技术、新项目，近几年来的新技术、新项目20余项，先后撰写国家级学术论文百余篇，有效地提高了医务人员的技术水平和整体素质，涌现出一大批岗位能手和技术标兵。如护理副院长潘晓梅自2006 年担任护理副院长工作以来，把提高护理人员的职业道德素质、专科护理水平为主要任务，为打造一支过硬的护理队伍，她先后完善和制定了《洮南市医院护理质量考核标准》、《洮南市医院护理质量考核方案》，每月进行一次质量考核，每季进行一次排名，前三名为优秀护理小组，颁发流动红旗及奖金。对新上岗的护理人员，严格按照《洮南市医院护士考核办法》进行培训、考试、考核，综合分数进行排名，并纳入个人技术档案作为年末评优选先的标准。为强化服务，2007年末潘晓梅大胆改革护理模式，实行病人入院???教制度，通过护士热情亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟悉医院及病房周围，使患者尽快进入病人角色，接受并配合治疗，从而不断提高住院患者的健康意识和相关知识的知晓率，使他们积极配合治疗，尽快康复，护理模式的改革，同时也改变了护士的服务理念，营造了一种体现关心、爱心、同情心、责任心的护理文化氛围，为规范服务，潘晓梅副院长将《五满意、四服务、三上岗》的护理理念打印朔封，张贴在各科室护理站最醒目的地方。2010年3月，吉林省卫生厅下发了《吉林省“优质护理示范工程”实施方案》的通知，作为试点单位，洮南市医院第一批“优质护理示范病房”骨外科和神经内科正式启动。 在开展示范工程中，她着力将它们打造成为 “优质护理示范病房”。修订了护理文件书写考核标准，简化护理文书，取消了一般护理记录单，护理文书采用表格式，以实现“把时间还给护士，把护士还给病人”的目的。同时，完善了护理安全标识（腕带识别），制定了4份护理文件记录表格，患者入院评估单、护理记录单、患者管路滑脱危险因素评估及上报登记表，坠床、跌倒危险因素评估及报告表，方便护理人员记录和工作。后勤支持系统也大力支持，药剂科、总务科、供应室下收下送，保卫科协助病区实行陪客管理等。 为保障护理岗位的护士配量，她整合护理人力资源，为示范病房增加护理人员，示范病房制定优质护理示范病房”实施计划，完善了护士岗位职责，改进了工作流程，合理护士分组，“包床到护”，每组设一名组长，实行组长负责制，施行护士分层管理；护理组长要求具备护师以上职称，10年以上护龄，从事本科临床护理工作5年以上，专科护理技术熟练，沟通交流能力强，具有一定组织、带教、管理能力，带领下级护士高质量地完成本组工作，责任护士实行责全制，实行管床制，负责本组病情观察及护理，检查护理效果，培训护士在责任护士指导下完成各项治疗工作，负责基础护理及生活护理工作，改变了原有的排班方式，责任护士分成四组4个班次，排班模式加强了中晚班护士力量，减少了责任组交接班次数；病区宣传栏公示护士分组情况及活动主题，护理服务项目及标准公示上墙等。各个护理小组在组长的带领下，服务到床头，从晨间护理到晚间护理，从皮肤清洁到协助进餐，从当天的各项治疗到健康指导。良好的服务、精湛的技术，她所领导的洮南市医院护理系统被吉林省总工会评为“巾帼文明示范岗”，她本人也多次被吉林省卫生厅、白城市卫生局评为优秀护士。2011年末骨外科被白城市卫生局授予模范示范病房，都景平等3位同志被授予优秀护士。被吉林省卫生厅评为优秀护士的内三科护士侯丽华20年来被她直接或间接护理过的病人到底有多少，谁也说不清，但经她护理过的患者和同她一道工作的同志，却能如数地讲