职业人生规划-求职之运筹篇.pptVIP

职业人生规划 —求职之运筹篇 Design your career ;我们应该有这样的生活;工作是为了更好地生活;何谓职业规划;何谓职业规划;何谓职业规划; 凡事预则立 不预则废 —韩愈;职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 准确评价个人特点和强项。 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向。 重新认识自身的价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。;个人动机： 生存压力大，就业压力大 漂泊感 缺乏安全感与归属感 更高成就感 目前虽然稳定，但发展空间或年龄受限 工作干烦了，想跳槽但没有资本;职业分类 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，包括1个中类，1个小类，1个细类。;为何要进行职业规划;霍兰德(Holland)的性格—职业匹配关系;霍兰德(Holland)的性格—职业匹配关系;传统型(Conventional)： 具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征。 喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从。 办公室人员、会计、打字员 企业型(Enterprising)： 具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人。??喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。 政府官员、企业领导、团队领导 ;职业倾向;职业锚与职业发展;职业锚的分类;职业设计;设计有效的职业生涯;突破职业瓶颈发展的三个关键