试用期实习转岗转正考核流程及操作方式612.docVIP

试用期/实习/转岗员工转正考核流程及操作方式 试用期/实习/转岗员工月度考核 考核对象： ①试用期的新员工； ②实习员工：特指与公司签订了就业协议未取得毕业证书的应届毕业生； ③转岗员工：特指公司内部招聘竞聘上岗的员工或因不胜任工作（季度绩效考核等级为C/D）公司安排转岗的员工。 考核周期：每月考核1次（转岗的试用期为1～3个月）。 考核实施：详见《试用期/实习/转岗员工月度考核表》 序号事项具体要求完成时间1明确工作内容及要求1、导师与被考核人员共同确定月度考核期的主要工作内容及要求。1、员工到岗后一周内需与其确定第一个考核周期的工作内容及要求； 2、每个考核周期的最后一周前确定下个考核周期的工作内容及要求。2自评被考评人完成总结与自评。每个考核周期结束后的第1个工作日3导师、部门负责人评估根据工作目标及要求，结合月度工作完成情况完成评估。每个考核周期结束后的5个工作日内4考核结果反馈导师与被考核人进行月度绩效面谈，并由被考核人在考核表上签字确认。5人力资源部备案部门将员工月度考核表提交给人力资源部备案。 考核结果应用： 根据试用期/实习/转岗期内月度考核等级，判定是否具备转正资格及转正的时间。 新员工试用期/实习/转岗考核期内月度绩效等级评为C或D，公司可随时提出解除劳动合同，试用期或实习员工公司可视情况决定是否需安排转岗。 解聘或转岗前由直接上级、部门经理、人力资源部共同组织解除劳动合同或转岗面谈。 试用期/实习/转岗员工申请转正的资格条件 试用期员工申请转正的资格条件 按期转正：试用期内月度绩效等级均达B及以上。 提前转正：试用期内月度绩效等级达S或A，可申请提前转正。 实习员工申请转正的资格条件（缺一不可）： 实习期可冲抵试用期，可参照试用期员工申请转正的资格条件；②已获取毕业证书。 转岗员工申请转正的资格条件：转岗考核期内月度绩效考核???级达B及以上。 试用/实习/转岗合格转正程序（详见试用期/实习/转岗员工转正申请表） 人力资源部：向具备转正资格的员工发放《试用期/实习/转岗员工转正申请表》和《员工转正调查问卷》，并在《试用期/实习员工转正申请表》中填写“试用期/实习月度考核”“新员工培训笔试”考核意见和得分，整理《试用期/实习员工月度考核表》（附件1）。 试用期/实习员工：填写并提交《试用期/实习员工转正申请表》、“企业文化阐述”（附件2）、“试用期工作总结及建议”（附件3）、《员工转正调查问卷》（附件4）、共4份材料至部门负责人，缺少任一材料均不予转正。（“企业文化阐述”主要写员工个人对企业文化的理解及如何在工作中贯彻企业文化。） 转正会谈：由直接上级、部门经理、人力资源部、员工参加。 部门负责人：填写意见； 事业部/中心：填写意见； 人力资源部：填写意见并办理转正手续，将转正申请文件备案。 要求一：人力资源部每月18日前需为上月18至本月17日之间符合转正条件的员工办理完转正手续。（18日前办理完转正手续的员工当月可按转正工资标准发放工资，因未及时办理完转正手续导致工资未及时调整的，将在下月补发差额。） 要求二：各人事专责每月18日前需将《试用期/实习/转岗员工月度考核及转正信息汇总表》提交给人力资源部经理、考核人员、薪酬人员。 试用/实习/转岗考核不合格不予转正人员的处理 详见《QG/WQZ6223—2012人力资源调配管理制度》第三部分“员工离职管理制度”的解聘管理。 试用期/实习/转岗员工月度考核表 姓名工号考核周期 年 月 日 至 年 月 日事业部/中心/ 平台部门岗 位类型序号工作内容及要求（时间、效果）单项 分值总分完成情况及自评得分导师评估考评意见分数工 作 业 绩1 80 2  3 4 5 其它1部门制度及工作流程的熟悉度102内部客户服务满意度（部门内、外配合均可）103试用期/实习奖罚关键事件说明：（加减分） 合计（导师建议考核分数）导师指导意见： 导师签名： 日期：部门考核意见： 部门负责人签名： 日期：试用期/实习/转岗考核期月度绩效： 考核分数： （由部门负责人确定） 考核等级： □S优秀 （X≥95） □A良好（80≤ X ＜95） □B合格（75≤ X ＜85） □C需改进（60≤ X ＜75） □D不合格（X ＜60） 被考核人签名：