宁荣带休年休假立法存在的问题、现状及如何完善选编.docVIP

中国政法大学 研究生课程结课论文 带薪年休假立法存在的问题与完善 姓 名：宁 荣 学 号：1201020282 班 级：民商12级5班 完成时间：2013年5月23日 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc357756345 一、关于带薪年休假制度的相关法规梳理  PAGEREF _Toc357756345 \h 1  HYPERLINK \l _Toc357756346 二、带薪年休假制度落实情况概览  PAGEREF _Toc357756346 \h 2  HYPERLINK \l _Toc357756347 三．带薪年休假制度未能得到严格落实的原因简析  PAGEREF _Toc357756347 \h 3  HYPERLINK \l _Toc357756348 (一) 立法不够完善  PAGEREF _Toc357756348 \h 3  HYPERLINK \l _Toc357756349 (二) 执法不力  PAGEREF _Toc357756349 \h 4  HYPERLINK \l _Toc357756350 (三) 用人单位消极  PAGEREF _Toc357756350 \h 4  HYPERLINK \l _Toc357756351 (四) 劳动者自身意识不足  PAGEREF _Toc357756351 \h 4  HYPERLINK \l _Toc357756352 四．带薪年休假立法有待完善之处及相应建议  PAGEREF _Toc357756352 \h 4  HYPERLINK \l _Toc357756353 (一) 应明确300%的报酬所依据的基准工资所含的项目  PAGEREF _Toc357756353 \h 4  HYPERLINK \l _Toc357756354 (二) 应明确规定职工主动提出解除劳动合同的，也有权享受带薪休假  PAGEREF _Toc357756354 \h 5  HYPERLINK \l _Toc357756355 (三) “连续工作满1年”是否包括在不同单位连续工作的时间  PAGEREF _Toc357756355 \h 5  HYPERLINK \l _Toc357756356 (四) “连续工作满1年”的起始时间如何计算  PAGEREF _Toc357756356 \h 6  HYPERLINK \l _Toc357756357 (五) 能不能多年“储存”带薪年假累积休假  PAGEREF _Toc357756357 \h 6  HYPERLINK \l _Toc357756358 (六) 用人单位能否与劳动者协议改变补偿标准、休假天数标准、时间安排  PAGEREF _Toc357756358 \h 7  HYPERLINK \l _Toc357756359 (七) 非标准工时制（全日制）职工是否适用带薪年休假规定  PAGEREF _Toc357756359 \h 7  HYPERLINK \l _Toc357756360 (八) “特殊劳动关系”下的用工是否适用带薪年休假规定  PAGEREF _Toc357756360 \h 8  HYPERLINK \l _Toc357756361 (九) 劳动者可否在休假时间内从事经营性活动  PAGEREF _Toc357756361 \h 8  HYPERLINK \l _Toc357756362 (十) 劳务派遣关系中劳动者带薪休假权利的问题  PAGEREF _Toc357756362 \h 9  HYPERLINK \l _Toc357756363 (十一) 应禁止用人单位在评奖评优时对享受带薪假的职工进行变相歧视  PAGEREF _Toc357756363 \h 9  HYPERLINK \l _Toc357756364 (十二) 机关、事业单位职工主动放弃休假是否需要以书面形式  PAGEREF _Toc357756364 \h 9  HYPERLINK \l _Toc357756365 (十三) 立法层级有待提高  PAGEREF _Toc357756365 \h 9