人事管理规章制度03.doc

安徽圣源橡塑科技有限公司 文件编号SY-QW-03/A人事管理规章制度页次1/9部门行政部版本A第一章 出勤 第一条：员工正常上班为8小时：上午8：00~12：00，下午13：00~17：00。如实施多班制，其上班时间以如下：8：00~17：00；晚班17：00~24：00，上班者应准时前到场，下班者至少应延后10分钟以上下班，并确保做好交接工作善后工作整理环境后，方得打卡离去。 第二条：上班时应按公司规定之服装及佩带识别证后，方能打卡离去。 第三条：人员上班后应立即清点负责保管之财物、用具：下班时应自行清理负责之场地。缴交或清点成品、半成品，使用原物料及工具应予归定位，并关电、关水，才得打卡后取车下班。 第四条：上、下班打卡 1.一律不得以任何理由委托他人代为打卡，如有代卡者，双方各以旷职一日为处，月累犯者，除旷工外并处记过处分 2.记打卡，经单位二人证明，并由主管签认后，得取消迟到旷职记录，但每次扣5元罚款，如有做伪证者，双方各处记过处分。 3.当日视为旷工外，并记大过乙次处分。 4.公司外勤人员(含出差、业务员公出、驾驶等)在外超过下班，得以电话口头向行政部门报于次日应送缴公出报告表由主管签章，补办下班手续，否则乃以旷工论处。 第五条：迟到、早退 1.超过上班时间8分钟以内，记迟到乙次。 2.超过8分钟以上20分钟以内为严重迟到，除记迟到乙次外，并扣除半天(2小时)工资。 3.超过20 分钟以上1小时以内，除记迟到乙次外，并扣除半天(3小时)工资。 4.超过1小时以上2小时以内，除记迟到乙次外，并扣除半天(4小时)工资。 5.超过2小时以上，未在当日请假批准，一律以旷工半天处理。 6.当月迟到、早退达二次以上者，无全勤奖。 7.年迟到总次数每三次扣一天年终奖金，严重迟到每二次扣一天年终奖金。 8.未经批准之早退，除按上述办理外，每次另计申戒乙。 第六条：旷工 1.未经请假或请假(补)未准，擅自缺席未上班者，一律视为旷工。 2.每旷工一天，降薪级一级(等)，且不发给当日薪资及各项补贴外，并罚扣当日相关三日平日所得，如当月未能扣罚完，得顺延月份至扣完为止。计件工则以月平均日提计算三日罚款。 3.年统计每旷工一日，扣年终奖金三天；旷工超过三日以上者，不发给年终奖金。文件编号SY-QW-03/A人事管理规章制度页次2/9部门行政部版本A4.旷工超过5日/年，一律解雇。 第七条：加班：因工作需要提经申请(表四)批准后实施加班，经批准之加班计划，人员未请假无故不参加以旷职论处。未完成预定工作，亦未申请加班追赶进度，该单位主管(或个人)以怠职论处。 第八条：停工：因事故，业务缩减、季节变化致使公司无法正常运行，必须全部或部门人员于短期内停止上班，谓之停工，其规定如下： 1.通知停工人员，不需请假，停止上班，但必须留家待命，收到公司发出复工通知后，应保证四小时内返回公司复工。(远程超过50公里以外人员得酌加行程时间)。 2.停工期间试用期间人员、临时工种、计件工种、计件承包人员，不发给薪资或补贴。正式合同工种，停工期间发给基本工资(本薪)，其它补贴则予停发，但停工最长不得超过2个月，否则应办理留职停薪。 第九条：调休(班) 1.公司因工作需要，经副总以上批准，得以事先按排人员调休，但调休人员超过全公司1/3时应该总经理批准。 2.个人因故无法上班，或因轮值，得于三日前向主管提出申请调休，经副总以上批准实施，但其前提必需不影响工作进行方得为之。 3.轮休任何节(假)日或时段，皆不得发给加班费，轮休申请调休，不发给轮费，且应该由主管及副总以上批准方得为之。 4.公司以批准之调休、值勤，因故无法配合，一侓按事假处理，未请假者一律以旷工处理 第二章：薪资 第一条：适用范围 1.本章所规范之薪资以正式编制时人员(含试用)为原则，至于临时工种除有另行规定外，得参照办理之。 2.本公司从业人员之职薪，概依其担任工作之种类及学识、经验，技能、潜能发展等综合考核给之。 3.本公司顾问及特约人员，特殊工作人员，临时人员，视实际情况另行约定或参考本章规定核给之。 第二条：薪资种类 1.正式编制计时薪资。凡编制内人员应以此项计策，其薪资包含本薪、职务加给、加班津贴、值勤津贴及全勤奖金等。 2.临时性计时薪资。因季节因素或短期因素需增聘人手，非编制内人员薪资得按短期聘雇协约述明按编制叙薪或另行协议给薪，不受原薪资规定规范。 3.计件工资(另行规定)。完全不受薪资规定规范，一律另成立契约，按件计酬。 文件编号SY-QW-03/A人事管理规章制度页次3/9部门行政部版本A第三条：支给范围 1.本公司从业人员按组织表编制职务及职称，其薪给均照每年修订之各项(职薪等级表)规定办理。 2.本公