学校招聘教师（员工）工作流程.docVIP

学校招聘教师（员工）工作流程 每年度9月各教学科室（部门）根据人事科布置以及学校编制数、科室岗位设置数上报师资（员工）需求计划； 人事科根据各教学科室（部门）上报计划，结合我校编制情况及岗位设置数和实际需要进行审定，然后报学校务会议审定当年招聘计划。学校确定的招聘岗位及人数报区教育局审批； 经教育局批准的学校招聘教师岗位及人数，依据金山区教育局年度公开招聘教师的实施意见分二个阶段实施，在金山教育网站上进行发布公开招聘原则和条件等要求；同步学校在校园网上以及向大学就业指导中心发布招聘教师岗位及人数、要求等，以现场招聘、网上招聘相结合形式收集拟招聘对象信息，经校各教学科室（部门）初审，确定且推荐拟招聘对象。 第一阶段师资招聘：学校自行组织应聘者面试，并确定试教人员名单报教育局审核，审核通过者进入学校综合考核，考核结果表由校长签名确认后报教育局，并根据教育局统一安排参加上海市教育人才服务中心组织的综合测评，综合测评成绩不低于D等级者与学校签定就业协议书。 第二阶段师资招聘：依据第一阶段师资招聘情况，学校依据年度师资招聘指标重新调整上报第二阶段师资招聘计划，由教育局审核且负责在网上发布信息和进行报名登记，审核资格。符合条件应聘者参加由教育局组织的面试，面试通过者参加学科知识考试和上海市教育人才服务中心组织的综合测评。教育局根据应聘者面试成绩、学科知识考试成绩和市综合测评成绩等汇总排名，按