(13.20-17)求职途径与简历制作(材能学院).ppt

求职途径与简历制作;从《就业能力排行榜》谈起;简历投递的地方、简历的制作出问题了 ——求职途径与简历制作。 一.求职途径 二.求职简历的制作; 一 .求职途径; 一 .求职途径;招聘网站; 一 .求职途径;一 .求职途径;一 .求职途径;一 .求职途径;一 .求职途径;一 .求职途径;一 .求职途径;一 .求职途径;二 .求职简历的制作;二 .求职简历的制作; 步骤一：按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类。 ;二 .求职简历的制作;二 .求职简历的制作; 步骤二：按照招聘信息，对招聘信息的“显性需求”和“隐性需求”进行分析。 ; 步骤三：按照自身基本条件，对招聘要求的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配 。 ;第三原则：有针对性地投其所好。 （案例：职位） ;二 .求职简历的制作;二 .求职简历的制作;（二）简历制作8个关键点 ;（二）简历制作8个???键点 ;（二）简历制作8个关键点 ;（二）简历制作8个关键点 ;4.简历表述要简练扼要（案例：原稿）;4.简历表述要简练扼要（案例：修改后） ;5.采用计算机程序式版面 HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。 ;6.体现自身独特的竞争优势 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”等。 简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能的名词或动词词组），让HR在短短的几秒中之内就能认为你符合应聘条件。 ;6.体现自身独特的竞争优势 （案例） ;6.体现自身独特的竞争优势 简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。;7.重要信息逻辑分类 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。;7.重要信息逻辑分类 ;8.杜绝细节错误 杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。 ;（三）简历的两种主要格式 1.时序型格式：以渐进的顺序罗列你曾就职的职位或学习实践经历，以最近的职位（岗位）开始，然后再回溯。区分时序型格式与其它类型格式的一个特点是在罗列出的每一项职位下，你要说明你的 1）责任，2）该职位（岗位）所需要的技能，以及最关键的 3）突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。 2.功能型格式：在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主（单位）联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的。 ;（一）投递简历的4种方式;（二）投递简历的注意事项 ;（3）让邮件的附言成美言，传达给HR这样的信息：你符合HR最基本的几点要求；你是个干练的人，而且颇有情趣。 ;（4）按照招聘的要求发送简历，若没有明确要求使用附件形式，则一般采用粘贴形式发送。 纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。 （5）在电子简历中一般不要附有发表的作品或论文，因为借电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。;2.网上投递 （6）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。 （7）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他没能收到电子简历，你可以重发或立即给他送个印刷本去。 3.邮寄简历 （1）在信封上注明“应聘XX职位，谢谢！” （2）把全部应聘材料订在一起，不要使用不利于HR存放简历的大塑料夹子。;4.上门亲递 （1）若人力资源部未明令禁止应聘者上门，可将应聘材料装在大信封里交给人力资源部 （2）若人力资源部明令禁止应聘者上门，可拜托前台转交给人力资源部。需要把把简历和求职信放在一个大信封里，上面写明“申请XX职位，