110802加班的管理制度变更的说明.ppt

（社外秘）タイトル　サブタイトル;1、目的 2、变更细则比照 3、案例分析 4、加班流程 ; 为提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，《加班管理制度》在原基础上有所变更。 ;（社外秘）タイトル　サブタイトル;（社外秘）タイトル　サブタイトル;（社外秘）タイトル　サブタイトル;加班时间的处理方式 补休 ;结算加班工资 ;不予批准或记入加班时间;案例一：员工A在临近下班时，经所属长要求务必在今天完成一个报表，明天会议要用。其加班时间至20：45，其中就餐时间为15分钟。请问是否属于加班？ 属于加班。 1）下班前填写《加班申请表》交所属长逐级至所属部长签字批准。 2）加班实施后将《加班申请表》交事务部。 2）加班时间需扣除餐饮休息时间0.5小时，并以0.5小时累计。因此总计2.5小时。结算加班工资。;案例二：员工B周四周五因工作出差2天，同时周日参加当地展会，从10:00工作至20:00。周日是否属于加班？周六又是否属于加班？ 周日属于加班。周六不属于加班。 加班时间仅计算实际工作时间。 此类情况应该在递交《出差申请表》的同时递交由所属长批准的《加班申请表》。周日加班时间扣除餐饮休息时间共计7.5小时，作7.5小时的补休。;案例三：员工C某项工作的时间结点为5月30日。由于日常工作繁忙，时间紧迫，B为了便于以后工作的安排，于5月25日自己延长工作时间提前完成了该项工作，请问是否属于加班？ 自愿延长工作时间不属于加班。 法律意义上的加班是公司安排的加班，即“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。;（社外秘）タイトル　サブタイトル; 将《加班申请单》交由所属长逐级至部长批准 所属长不在？ 规定时间内，通过邮件、手机短信等逐级联络，取得批准。归任后及时补办手续。 紧急任务？ 视同加班，可在下一个工作日补办手续。 时间过长？ 平日加班计划超过3小时/日,双休日/节假日超过8小时/日,需在当天17:30之前报事务处备案承认 时间过短？ ???于一小时，不视为加班。紧急任务不得低于0.5小时 ; 实际加班时间与计划有差异？ 及时做实际加班时间变更申请，由所属长逐级至所属部长签名，第一时间交事务部。 开会、培训、应酬导致晚下班？ 不视作加班。 申请表到底交给谁？ 第一时间交至事务部相关人员。