镇江市教育装备与勤工俭学管理中心考核方案草案讨论稿.docVIP

PAGE  PAGE 9 镇江市教育装备与勤工俭学管理中心岗位考核方案 （讨论稿） 以省市有关考核文件为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，紧紧围绕各部门全年工作目标，重点考核各部门履行岗位职责和完成工作目标任务的具体情况，建立充满活力的管理体制和分配机制，促进单位管理体系的科学化、制度化、规范化建设，最大限度地调动全体员工的工作积极性，提高服务质量和工作效率，以适应教育现代化建设和本单位改革发展的需要。 一、考核对象：本单位所有在岗人员，包含事业和企业人员。 二、组织机构：镇江市教育装备与勤工俭学管理中心考核领导小组，高镇任考核领导小组组长，吴善亮、李慧敏、叶向阳、徐锐任考核领导小组副组长，下设考核办公室，言沛勤任考核办公室主任（兼）。 三、考核原则　 考核坚持定量与定性相结合、动态与静态相结合、平时与集中相结合的原则，突出考核的实时性、实效性和持续性，全面准确地评价各部门工作，力争做到公开透明、公平公正、注重实绩、客观准确。 四、考核方法 具体采取常规考核和项目考核两种方式。常规考核由各部门负责组织实施，建立相关台账，考核情况由办公室按季通报；项目考核由主任室会同各部门进行，主要考核各项重点工作任务完成情况以及解决突出问题的情况。 考核实行百分制，各项考核先分别按100分计分，常规考核权重占40%，项目考核权重占60%，年终汇总按权重和具体分值折算成最后分值。具体考核评分标准细则如下。 （一）常规考核制度 1、所有工作人员都要严格执行考勤制度，遵守单位作息时间，按时上下班，不准迟到、早退、无故缺勤。 2、实行请销假制度，病、事假、婚假、产假、公休假的处理办法，执行上级有关文件的规定。请病、事假应持医院（或门诊部）证明，半天由部门负责人批准，一天由分管领导批准，超过一天由单位主要负责人批准后，方可按病、事假处理；探亲、结婚、产假要有书面报告，由领导批准后，方可执行，回单位后要及时销假。因公外出办事不能按预定时间返回岗位且未向领导报告，返回后又不能说明情况者，按旷工半天论处。 3、建立考勤制度。各部门要分别建立内部考勤登记簿，指定专人负责部门考勤，部门负责人对本部门职工考勤情况负责，上班时间开始15分钟后到达者按迟到论处，下班时间前20分钟擅自离岗按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处（如遇特殊情况应及时报告或事后说明情况），考勤结果月末统一送办公室汇总；对不请假、经常迟到早退、无故缺勤的，在单位内进行通报批评。情节严重的给予行政和经济处罚。 4、考勤奖实施标准 全月满出勤者，考勤奖300元。凡有下列违章者予以扣款处理，具体标准如下： ①. 迟到。当月迟到一次扣20元，迟到二次扣50元，迟到三次以上扣除当月全部考核奖； ②. 早退。早退一次扣10元，早退二次扣20元，早退三次以上扣除当月考核奖的50%； ③. 旷工。旷工一次扣100元，旷工二次扣除当月考核奖；同时按照200%扣除日工资； ④. 请假超期。一天扣50元。 　以上扣款累计计算，直至当月考核奖全部扣完为止。 5、实行抽查考勤制度。由分管领导负责，带领办公室负责人，对出勤情况不定期抽查，办公室对抽查结果进行汇总。 6、全年的考勤出勤率，与年度考核评先挂钩。全年累计迟到、早退超过十次或旷工一天，不得评为优秀或先进工作者。 （二）各部门常规考核办法 ★办公室考核办法 1、认真执行单位的各项规章制度，内部团结，工作上服从安排（10分） 2、收好文件、管好公章、接待热情、抓好考勤，领用物品有记录，证件年检、房租收缴有保障（20分） 3、人事管理、档案管理及时无差错，招投标、医疗保险、校服征订无举报、无投诉（20分） 4、认真做好党务、工会和保卫工作（10分） 5、加强对各部门的考核工作，认真履行内部考核职责，每月将部门考核的材料上报一次主任室（30分） 6、严肃考核纪律，如发现包庇、见而不报或弄虚作假者一经发现将给予行政处分（10分） ★装备部门考核办法 1、能遵守单位的各项规章制度，服从安排，没有人为的责任事故发生（10分） 2、认真制定学校装备方案，监督及时调拨使用，完善资料（20分） 3、加强对中小学装备队伍的培训（每年2-3次）制定相关技术装备的绩效评估标准，发挥现代装备的效益（20分） 4、每年会同办公室对中小学装备使用情况至少抽查二次并将资料存档（30分） 5、认真做好服务工作，及时掌握学校使用情况，为领导决策提供依据，参与相关部门做好装备采购工作（20分） ★财务部考核办法 1、遵守单位的各项规章制度，内部团结，工作上服从安排，无人为责任事故 （20分） 2、事业单位预决算及时准确（10分） 3、帐目清楚，资金及使用率为95%（20分