长松咨询刘芸老师浅谈辅导师的专业.doc

长松就是系统 建系统找长松 PAGE \* MERGEFORMAT3 地址：北京市温榆河西路金融街园中园二期46号 长松咨询刘芸老师浅谈：辅导师的专业 专业源于对每个细节的要求 今天晋升学院第二期第二阶课程，李中老师授课，他的准备和呈现中的每一个细节都体现了专业培训师风范。 1）自带设备：电子笔(400元以上，所有工作工具不能省钱)、扑克牌（学员计分用）、水杯（大水杯，中间不用加水）、小音箱（二千元以上，接电脑使用）； 2）PPT设计：所有课程内容均体现在PPT上，尽量不使用白板。字体、图片、动画经过精心设计。音乐通过电脑播放，与PPT同步，不同内容配不同音乐； 3）着装：深色西装白衬衫，衬衫领挺刮，早餐时虽然很热依然不愿意脱西装因担心弄皱西装; 4）控场：提前30分钟到现场。15分钟调试电脑及投影设备，10分钟与工作人员沟通客户情况，5分钟调整状态上场。全部控制由老师一人完成，从上场、学员互动、音乐全完成，不借助他人； 5）反复确认与激励：不断的与学员互动，理念说明——动机赋予——邀请行动——确认鼓励； 伙伴们，所有的专业需要细节体现。从现在开始，检查自己每一个行为,高标准要求好自己,才能要求客户 专注产生专业 曾经有一个咨询师离职时，我问他计划从事什么行业，他说打算转去传统行业；我问为什么不考虑继续留在本行业，他说他不想与我成为竞争对手。他说每次看到我在办公室，对着电脑时的专注程度，他就感到害怕，如果与我成为竞争对手，他觉得是件很恐怖的事情。那时，我才知道，专注，可以让竞争对手望而止步。 专注，就是集中在一个领域、一个方向，深入而持续的学习、训练、试验。不做透一个领域，坚决不进入另外的领域。 在长松咨询，成为辅导师是幸运的，因为有很多的学习、锻炼机会，还有不同类型岗位的尝试机会。这种尝试机会，让我们发现我们有走多条道路的可能性，比如OPP、讲课、踢单，尝试得越多，我们反而越不清楚自己最擅长什么，反而丧失了一条道路走到底的孤勇。在路上停留看风景，我们难以到达我们想要的顶峰。 真正的经验，是在某一个领域的厚积薄发，而不是工作量的积累。有效的职业选择，意味着放弃一些、专注一些，而我们所专注的，将成为我们赖以为傲的。 发现自己的优势，放弃我们不擅长的那些尝试，专注自己热爱的，沉下去。 再多的青春，也不能无效的挥霍；再好的经验，都需要提炼升华。 亲爱的辅导师们，选择一个专项，不断的学习和实验吧。 专业、专注，成为大师。 每家公司都得有技术疯子 一家优秀的公司，至少得有这么几拨人：充满斗志的营销人员、醉心技术的技术人员、常在市场的管理人员、高瞻远瞩的领导者。 作为一家技术型的公司，更是如此。苹果的乔布斯，对产品极其苛刻，每一个细节反复挑剔，不允许一点点的不完美；微信的张小龙，基于人性的贪、嗔、痴设计微信，不断的升级，成就了微信今天的成功；金山的雷军，每天亲自花3个小时以上，充当网络的客服，了解客户的需求和解答客户的问题；布衣院士李小文，醉心科研，不惧怕任何难题、纯粹的投入研究中，成为今天世界级权威专家。 极度热爱、极致苛刻、极其完美，尊重自己的产品，这是技术疯子的特征。我们也曾经有专研、投入的技术文化：软件事业部的张阳，曾经在大年三十与我通电话，探讨软件的需求分析；张君娜在组织事业部时，凌晨4点整理完技术资料，凌晨6点起床赶到组织工具包录制的现场；李宁在新加坡战略系统班，6天6夜时间总共睡眠时间不足20小时，每天晚上都在探讨客户资料及准备客户方案；郭峰、高文强在做咨询案时，都曾经连续熬通宵，只为帮客户设计实用方案。我倡议，我们的辅导师们，大家都能成为技术疯子。没有热爱就无法专注，关注技术本身、关注技术产生的价值、关注用户体验和不断升级。 天赋与奋斗 作为一名人力资源者，我深深明白，天赋的重要性。天赋决定了一个人在某一领域，究竟能走多深、多远。发现自己的天赋和优势，选对适配的职业、行业，才能如鱼得水。有些天赋是无可取代的，比如智商、平衡感、语言能力、运动特长、身体协调性。 然而，天赋不能让人成就卓越。少年早慧而归于平淡的例子比比皆是，我曾经参加过少年班，有机会高二参加高考，我们那一批都是不足15岁的孩子，也有四五个孩子考上了清华大学、中国电子科技大学一类的学校，他们最终也是淹没于人群中。前两年媒体有报道，清华少年班的学生中有多人选择出家，这是天赋过度开发的结果。 天赋，只是用来激发兴趣、选择方向，而非成就关键。 作为一名管理者，我更明白，后天奋斗的意义。绝大部分人，天资一般、家境一般，无所凭依，只有奋斗。抓住机遇，不懈努力，努力往上游。以勤补拙，用笨的方法学习，凡事用心，这是很多大师的成长方式。 从大的方向说，一个人、一群人、一家公司，如果没