16第五章(薪酬管理)A.doc

PAGE  PAGE 4 05108273382382717063827321636681798582735923  HYPERLINK  企业人力资源管理师三级A 第五章　薪酬管理 姓名：　　　　　　　　班别：　　　　　　　授课老师：　　　　　　　得分：　　　　　 单项选择题（共30题，每题1分） （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 报酬 B、奖励 C、薪金 D、工资 下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。 奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作 下列表述不正确的是（ ）?? 薪酬实质上是一种交易或交换 B、薪酬不包括实物性的报酬 C、薪酬应体现效率与公平的原则 D、薪酬应服从市场交换规律 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 产品的需求弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。 A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性 D、吸引人才 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。 员工价值观 B、企业的价值观 C、企业的方向 D、企业经营特点 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。 尽量满足员工工作价值的薪酬 B、支付相当于员工工作价值的薪酬 C、适当拉开各等级之间的薪酬差距 D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）。 维持原有的工资水平 B、维持现有工资水平不降 C、折中的办法 D、和员工沟通，执行新的标准 11、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。 A、尊重销售人员的要求 B、低一些 C、与供大于求的情况无关 D、高一些 12、在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（ ）的工作内容。 A、工资管理 B、支付能力 C、控制管理 D、工资总额计划 13、岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。 A、激励作用愈小 B、薪酬差距愈小 C、激励作用愈大 D、薪酬等级愈多 14、岗位与薪酬的对应关系是（ ）。 A、两者无关 B、U形曲线 C、S形曲线 D、线性或非线性关系 15、适合使用岗位排列法进行评价的企业是（ ）。 A、某中型城市的供电局 B、一家全国知名的纺织机械生产商 C、一家拥有23名员工的塑料加工厂 D、一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。 岗位排列法 B、岗位分类法 C、因素比较法 D、要素计点法 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。 绩效考核 B、薪酬等级 C、薪酬