人力资源专业_职业生涯开发与管理.pptVIP

职 业 生 涯 开 发 与 管 理;您知道自己到底想要什么吗？;从我毕业的第一天起，我就不停的问自己：;每个人都渴望成功......;目 录;职业生涯规划－双赢;目 录;职业生涯规划的定义;职业生涯规划与管理的分类;目 录;职业生涯规划流程;自我分析;友伴条件;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法; 职业生涯 目标与标准;注1：职业生涯阶段其他划分方式; 职业生涯 目标与标准;注2：霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论; 职业生涯 目标与标准;注3：施恩职业锚理论; 职业生涯 发展策略; 职业生涯 发展策略;注4：专业能力的结构; 职业生涯 实施管理;——你的核心竞争力是什么 ——你的人生使命是什么 ——你的核心价值观和信念是什么 ——你的性格特点是什么 ——你有那些好或不好的习惯 ——你现在拥有的资源是什么 ——你对自己心态的把握能力如何 ——你对自己的人生道路有几分把握 ;职业生涯规划的8大步骤;职业生涯规划的8大步骤;认知自我;认知自我;认知自我;认知自我;认知自我;自我超越的人的特质 认为愿景是一种召唤及驱使人向前的使命 把实况看作盟友而非敌人 学会认清以及运用那些影响变革的力量 具有“求真”的精神 倾向于与他人、同时也与自我生命本身连成一体，因而不失独特性 知道自己属于一个自己有能力影响，但无法独立控制的创造过程 永不停止学习 会敏感自己的无知和不足，但又十分自信 相信美德与经济上的成功会相得益彰 在忙乱之中，仍然优雅而从容地完成异常复杂的工作;规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话;职业生涯规划的有效途径;需要记住的——1;不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧;;规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话;一堂“钓鱼课”;一堂“钓鱼课”续1;一堂“钓鱼课”续2;不一定终生受雇， 但必须终生学习！！！