培训学习重要性6125357.ppt

培训学习的重要性;游戏规则;题纲：;如何参加培训获得知识;重要的是要做到：;人来到世上是做什么来了------;人的一生就是不断学习的过程;什么是培训;培训是：;为什么要进行各种培训？;案例分析：;为什么需要培训？;为什么要进行培训（公司方面）;为什么要进行培训（员工方面）;培训最基本的目的：;培训目的和作用;培训目的与作用;培训的目标：;企业内培训的目的;培训学习给我们定一个学习目标;培训的重要性和意义;主管的培训责任和义务;培训是要提炼出人财;公司培训管理现状;;如何保证和提升培训效果 ◆ 从领导开始培训 ◆ 将静态培训转为“行为学习” ◆ 让员工在培训中增值 ◆ 培训效果来自系统管理;从领导开始培训;— 培训不但重要而且必要 — 企业应该有一定的培训投入（费用） — 领导要带头积极参与 — 改善管理层的思维方式和管理水平比 一般员工更重要 — 培训应该是“保健”而不是“治病”; 将 静 态 培 训 转为 “行 为 学 习”;—培训不是“娱乐”或“休息” —培训内容应该与实际工作结合 —没有实践的培训不会成为有效培训 —正式培训与非正式培训的学习组织结合— 自我培训 —培训是：传授-实践-反馈-再传授-再实践 ;让员工在培训中增值;—加强员工的个人培训管理 员工资料库/员工培训记录卡 —真正了解内部的需求 部门主管的需求、产品的需求、发展的需求 —让员工感觉到自己的企业是不断创新的企业 创新—企业的核心资质 —培训应该从岗位要求出发 岗位变迁、运作流程改变、业务转型;※案例※ 有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男 孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀请之后，老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！”;※启示※ ——这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限 而更重要的是，他也明白别人比自己强。 ——凡事不只靠自己的力量，学会适时的依靠他人 是一种谦卑，更是一种聪明。;常用的培训形式;强企报国，造福员工 -----企业精神;; 四、终身学习、不断创新。;;; 传统企业职教与现代企业培训的差异;现代企业培训新趋势;现代培训新趋势;培训什么？;成人学习; ;第一阶段：了解学习阶段;第二阶段：引入课程阶段;第三阶段：资源建设阶段;第四阶段：精细发展阶段;;;;;重点课程项目：新员工入司培训;全员培训-成为公司人;全员培训-成为岗位人;全员培训-基础职业素质;基础管理技能课程;培训需求的不同认知;知识点：;;结束语;下一讲的培训主题：;