2、“6型机关6型干部”标准.docVIP

PAGE  PAGE 7 “六型机关　六型干部”标准 “六型机关”标准 ??一、规范型机关标准 （一）内部管理规范。办公场所卫生整洁，桌椅摆放整齐，物品排列有序；工作人员着装上岗，挂牌服务，风纪严整，待人礼貌；建立完善各项基本工作制度，从工作职责、工作制度、行为规范、工作用语等方面进一步健全完善；档案管理规范，有专门档案室和管理人员，档案做到分类摆放，排列整齐、条理。 （二）执法行为规范。办案程序规范。实行“一制四化”等行政执法规定，做到及时立案、备案、结案，采取强制措施及时报批；证据规范，做到证据充分，定性准确，处理适当；办案文书规范，做到格式正确，书写规范。 （三）服务行为规范。严格执行依法行政。大力推行首问责任、全程服务、文明服务、限时服务、“一站式”服务、“一窗式”服务、承诺服务等制度；推行服务用语，禁用服务忌语。 二、创新型机关标准 （一）围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新。 （二）围绕解决工作中的热点、难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。 （三）开展创建“工作亮点”活动，中层单位年内争取创建1-2个工作亮点。 三、文明型机关标准 （一）班子团结协调，上下级之间和同志之间互相关心、互相支持、互相尊重，团结空气浓，风气正，工作顾大局、识大体、协作精神强。 （二）服务机制健全，建立科、所长负责制以及岗位目标责任制、服务承诺制、办事限时制、首问责任制等制度。文明用语，文明办公，无“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象。 （三）依法行政、公正执法，严格按照法律、法规和政策的规定履行职责，忠于职守，工作业绩突出，行业风气端正，职业道德良好。 （四）坚持政务公开，向社会和群众公开办事依据、程序、时限、结果、纪律和监督方式，认真落实便民利民措施。 （五）积极参加社会公益活动和文明建设活动，讲公德，树新风，无黄、赌、毒和封建迷信活动及其他有损机关工作人员形象的现象。 四、学习型机关标准 （一）把学习作为一项长期的任务抓紧抓好，真正把学习作为一项长期工作来抓。 （二）健全学习制度。制定详细可行的学习计划，对学习要求、学习进度、学习内容等做出明确具体的安排。 （三）注重学习方法。提倡学习工作化，工作学习化，把学习融入工作中，使学习与工作做到双向强化，增强学习实效。 （四）采取以科所为单位集中学习和个人自学相结合的方式，每周集中学习不少于2次，每次不少于2小时，个人自学每周不少于6小时。干部职工学习笔记、工作笔记记录认真、规范。 五、廉政型机关标准 （一）组织干部职工深入学习党风廉政建设各项规定，筑牢拒腐防变的思想基础。层层签订责任书，建立干部廉政档案，健全基层监察室各项工作规范，搞好廉政文化建设。 （二）积极参加行风评议。在实行关口前移、加强自查自律的基础上，搞好外部监督。采取发放征求意见书、监督卡，设立意见箱、政务公开栏，畅通监督投诉渠道，实行开门评议、上门征求意见等多种形式，每年至少向社会发放一次《征求意见书》，在不同范围内开展“面对面”述职述廉活动，广泛征求群众意见，接受群众监督；对工作中能公开的，要尽可能公开，进一步增强工作的透明度；行风评议在所在乡镇办事处位列前三名。 （三）充分发挥内部监察室的作用，搞好自身监督。全面完成纪检监察工作任务，廉政档案管理规范，内部无违法违规违纪现象。 六、效能型机关标准 （一）提速提效。缩短办事时限，采取有效形式，健全服务措施，特别是“窗口”单位，实行导办服务、限时服务、预约服务、上门服务等。认真听取群众意见，进一步完善服务承诺制等，改进服务质量，提高办事效率。服务对象评价较高。 （二）工作业绩突出。超额完成上级局和分局党组下达的各项任务目标，在省、市、分局的考评中名列前茅。 （三）厉行节约。树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想，强化成本意识、效益意识、节约意识，从节约每一张纸、每一度电、每一滴水做起，及时保养维护用具、设备和车辆，确保以最低廉的消耗，取得最大的效益。 “六型干部”标准 一、规范型干部标准 （一）工作行为规范。政治坚定，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致；勤政为民，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，自觉做人民公仆，让人民满意；依法行政，遵守国家法律、法规和工商法规，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范；按照“五项禁令”和“六项禁令”的标准规范自身行为，无违反“两项禁令”现象。 （二）生活行为规范。严于律己，自尊自爱，生活检点，情操高尚。坚持健康生活，参与健康娱乐，开展健康社交，不酗酒、不赌博、不信仰邪教、不参与或者支持封建迷信活动。 二、创新型干部标准 （一）勤于思考，勇于创新。围绕开拓工作思路，