劳动法-人力资源管理工作的基石.pptVIP

;引言;目录; 一些企业人力资源管理人员的提问（1）;一些企业人力资源管理人员的提问（2）;一些企业人力资源管理人员的提问（3）;一个职工的投诉内容;该案职工投诉诉点分析及思考; 2011年1-10月职工投诉受理情况;劳资关系现状一、劳动合同意识不断增强，但不签合同现象依然存在;劳资关系现状二、工资支付状况基本平稳，但离职人员工资纠纷频发;劳资关系现状三、社会保险意识普遍增强，但对社会保险的误解较多; 劳资关系现状四、劳动条件有所改善，但加班现象仍较突出;目录;特点一、一月内不与职工签订劳动合同用人单位要付双薪;特点二、应当签订无固定期限劳动合同却不签订的用人单位要付双薪;特点三、劳动合同试用期设置违法用人单位将有付双薪风险;特点四、除有培训和竞业限制两种情形外不得约定由劳动者承担违约金;特点五、单位制订规章制度要履行民主程序;特点六、单位有七种情形之一劳动者可以单方解除合同并要求补偿;特点七、劳动者有六种情形之一单位可以解除合同且无需补偿;特点八、固定期限合同期满，单位提出终止要付经济补偿金 ;特点九、用人单位违法解除或者终止合同要双倍补偿 ;特点十、劳动者违法解除合同必须承担赔偿责任 ;目录;一、要一切从实际出发，并努力迅速提高解决实际问题的能力;二、要围绕六大重点做好劳动合同的签订工作;三、要围绕三大重点建立健全规章制度;四、要围绕 四大重点做好员工的日常管理工作;五、围绕 三大重点做好劳动合同的终止解除工作;六、尽快融入社会和团队，为自身发展营造良好氛围; 只有历经磨难，才能赢得尊重！ 一个人要赢得成功与尊重，没有捷径，一分辛劳一分收获！;谢 谢 ！ Thank You!