成本会计重点[教学].docVIP

第一章 马克思的成本理论：商品产品的成本，是指商品生产中耗费的物化劳动和活劳动的货币表现。 产品成本：指企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的各项生产费用的总和。 管理成本：由于管理的需要而产生的成本概念 支出：指企业的一切开支及耗费， 分为资本性支出、收益性支出、所得税支出、损失、利润分配性支出 费用：指企业日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。 支出与费用的关系：一般来说，支出中凡是同企业的生产经营有关的部分，即可表现或转化为费用。 成本会计演进：萌芽时期（19世纪80年代以前），奠基时期（19世纪80年代至20世纪20年代），发扬光大时期（20世纪20年代至60年代），以目标成本来干预生产，是现代成本会计一个重大变化，成本会计的最新发展（20世纪70年代以后），适时生产系统，作业成本法（以生产的电脑化、自动化为基础，与适时制和全面质量管理紧密配合的，以成本作业为核算对象、追踪成本形成和积累过程的一种成本计算法） 成本会计：是企业在生产经营活动过程中，对企业经济资源的利用，进行统筹、核算的原理、方法和制度的综合。 成本会计包括：成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本分析和成本考核等。 第二章 成本核算：是对生产费用和产品成本形成的核算 核算要求：算管结合，算为管用 正确划分各种费用界限 正确确定财产物资的计价和价值结转的方法 完善成本责任制 做好各项基础工作 适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法 生产经营费用要素：外购材料、外购动力、外购燃料、职工薪酬、折旧费、利息支出、税金、其他费用。 产品成本项目：直接材料、直接人工、制造费用 产品成本核算基本程序：确定成本计算对象，确定成本项目、确定成本计算期、生产费用的审核和控制，生产费用的归集于分配，计算完工产品成本和月末在产品成本 第三章 材料成本的核算 发料实际单位成本确定方法：先进先出法，加权平均法，移动加权平均法，个别认定法， 材料实际成本=材料计划成本+材料应负担的成本差异=材料计划成本*（1+该类材料的成本差异率） 材料成本差异率=（月初存料成本差异数额+本月进料成本差异数额）/月初存料计划成本+本月进料计划成本 期末（计划或实际）存料成本=期初存料成本+本期进料成本-本期用料成本 材料费用分配方法： 1、定额消耗量比例分配 原材料消耗量分配率=各产品原材料实际消耗量总额/各种产品原材料定额消耗量之和 某产品原材料定额消耗量=该产品实际产量*单位产品原材料定额消耗量 某产品应分配的原材料数量（费用）=该产品的原材料定额消耗量*材料分配率 2、定额费用比例分配 某产品原材料定额费用=该产品实际产量*单位产品原材料定额费用 原材料费用分配率=各产品原材料实际费用总额/各种产品原材料定额费用之和 第四章 人工费用的核算 人工费用的核算：对计入成本和费用中的职工薪酬进行归集和分配的过程 职工薪酬内容： 1、工资总额：单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 2、职工福利费：指企业专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费 3、五险一金 医疗、养老、失业、生育、工伤保险和住房公积金 4、工会经费和职工教育经费 5、非货币性福利 6、辞退福利：指在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿或者在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 7、其他与获得职工提供的服务相关的支出 工资的计算： 计件工资 个人制：应付工人计件工资=∑[（合格品数量+废料数量）*计件单价] 集体制：某人应得计件工资=集体计件工资总额/∑每人按实际工作时数和小时工资率计算的工资*某人按实际工作时数和小时工资率计算的工资 小时工资率=该工人工资标准/（21.75*8） 按实际工作时数和小时工资率计算的工资总额=该工人小时工资率*该工人实际工时 工资分配率=待分配计件工资总额/按实际工作时数和小时工资率计算的工资总额 每人应得计件工资=该工人按实际工作时数和小时工资率计算的工资额*工资分配率 计时工资 月薪制：计时工资=全勤月标准工资-缺勤工资 缺勤工资=缺勤日数*日工资率 日工资率=1、月标准工资/30, 2、月标准工资/月平均工作日数 3、月标准工资/21.75 月平均工作日=365-双休日-节假日/12 日薪制：计时工资=月实际出勤日数*日工资率 月实际出勤日数用1则包括双休、节假 第五章 折旧费和低值易耗品摊销 固定资产折旧基数=固定资产原价-预计净残值-固定资产减值准备累计金额 折旧方法： 平