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小企业人力资源的管理人员基本知识点
企业人力资源管理人员基础知识;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;;(二)劳动市场的静态与动态均衡
两重含义:其一指某种经济现象所处的状态;
其二指分析方法。
(三)劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配
同质的劳动力获得同样的工资
充分就业
五、人口、资本存量与均衡工资率
(一)人口对劳动力供给的影响
人口规模
人口年龄结构
人口城乡结构
;(二)资本存量对劳动力需求的影响
(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡
;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ;工资率:指单位时间的劳动价格。
2.货币工资与实际工资
货币工资:指工人单位时间的货币所得。受三个因素
的影响:货币工资率、工作时间长度、相关的工资
制度安排。
实际工资=货币工资÷价格指数
3.计时工资与计件工资
(1)计时工资。
小时工资制
日工资制
周工资制
(2)计件工资。
货币工资=计件工资率(计件单位)×合格产品数量
;(二)福利
福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。
特征如下:
福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接
相关。
2.法定性。
3 企业自定性和灵活性。
延期支付是福利的另一种具体表现形式。其优势如下:
延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部
条件。
延期支付形式的多样化和灵活性,可增强企业对劳
动力市场的多种适应性。
企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队
精神,可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。
延期支付可以使若干保险基金实现积累。
;第四节 就业与失业;失业类型:
摩擦性失业
技术性失业
结构性失业
季节性失业
三、需求不足性失业
需求不足性失业的两种具体形式:
增??差距性失业;周期性失业
缓解需求不足性失业的对策
依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收
入均衡。
2 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失
业的根本方向。;四、失业的度量和失业的影响
反映失业程度的指标有:失业率和失业持续期。
失业现象包括正常失业、非正常失业。
其负面影响:
失业造成家庭生活困难。
失业是劳动力资源浪费的典型形式。
失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。
五、政府行为与劳动力市场
政府支出
劳动力市场的制度结构要素
最低劳动标准
①最低工资标准
最低工资的概念。
;最低工资标准,又称最低工资率,是指国家依法规定的
单位劳动时间的最低工资数额。
2.最长劳动时间标准
最低社会保障
工会
(三)就业与收入的宏观调控
财政政策
两种类型:扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策
货币政策
两种类型:扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。
收入政策
收入政策的两种含义:狭义和广义的
重要作用:
;有利于宏观经济的稳定。
有利于资源的合理配置。
有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公
问题及其危害。
收入差距的衡量指标——基尼系数
所谓基尼系数,是意大利数学经济学家基尼依据
洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种
尺度,即社会居民或劳动人数与收入量对应关系的计量
指标。
收入政策措施
调控收入与物价关系的措施。
收入平等化措施。
;第二章 劳动法;三、劳动法律渊源
含义:第一种含义
第二种含义
第三种含义
类别:
宪法中关于劳动问题的规定
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章
地方性劳动法规
我国立法机关批准的相关国际公约
正式解释
除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式外,还有以下
类别:
;;第二节 劳动法律关系;4.劳动法律关系具有国家强制性
二、劳动法律关系的构成要素
劳动法律关系的主体
劳动法律关系的内容
劳动法律关系的客体
三、劳动法律事实
法律事实可以分成两类:
劳动法律行为
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起
劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果
的活动。
劳动法律事件。;招聘启事;联系方式:请将简历以传真或电子邮件的方式发至我公司
电话:0755 传真:0755Email:paofu.group@163.com;第三章 现代企业管理;经营环境分析的方法:
外部环境的调研。几种主要方法简要介绍如下:
获取口头信息
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