第二章 招聘与配置[最终版].pptVIP

第二章 招聘与配置;2.1.1 胜任特征及冰山模型;2.1.2 岗位胜任特征模型的含义;2.1.3 岗位胜任特征的分类;2.1.4 岗位胜任特征模型的分类;2.1.5 研究岗位胜任特征的意义和作用;2.1.6 构建岗位胜任特征模型的基本程序;2.1.7 构建岗位胜任特征模型的主要方法;2.2.1沙盘起源;2.2.2 沙盘推演测评法的内容;2.2.3 沙盘推演测评法的特点;2.2.4 沙盘推演测试法的操作过程;2.2.5 公文筐测试的特点;2.2.6 公文筐测试的不足;2.2.7 公文筐试题的设计程序;2.2.8 公文筐测试需要注意的问题;2.2.9 心理测试;2.2.10 人的个性的特征;2.2.11 心理测试的特点;2.2.12 职业心理测试的种类;2.2.13 心理测试的设计标准和要求;2.2.14 选择测试方法应考虑的因素;2.2.15 投射测试;2.3.1 企业人才的概念与分类;2.3.2 人才招募与甄选;2.3.3 工作岗位分析的概念机内容;2.3.4 人才招募流程的设计;2.3.5 人员甄选流程的设计;2.3.6 人才甄选需要克服的问题;2.3.7 基于胜任特征人才招募甄选的特点;2.3.8 不同人才招募甄选模式的比较;2.3.9 基于胜任特征人才招募甄选的前提;2.3.10 基于胜任特征的应聘申请表的功能;2.3.11 基于胜任特征行为面试设计的原则;2.3.12 基