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商业模式_职业生涯规划
规划与管理专题报告;一样的聪明…… 一样的努力……;职业生涯规划的含义;;职业生涯规划的原则;行的通——
4、可行原则 ——是否可操作？是否实事求是？是否有弹性？是否符合自己的能力和兴趣？是否符合组织利益？
5、可变原则 ——目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？;
职业生涯
规划的基本因素;职业生涯规划的考虑因素;1、个人的兴趣、爱好和特长
——做自己喜欢的事！
——做能够发挥自己长处的事情！！
**我骨子里喜欢什么？
**我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？
**我有比他人更强的地方吗？
我过（他）人之处在哪里？;个人因素;个人因素;个人因素;个人因素;个人因素;二、外部因素;
职业生涯
规划的基本步骤;第一步、自我评估;第二步、确立奋斗目标和志向;关于“目标与态度”……;第三步、生涯机会评估;——机会评估;第四步、职业选择;职业选择成功的要点：;性 格类 型;兴趣与发展;第五步、确定职业生涯路径;第六步、设计职业分段目标;类 型;不同年龄阶段员工采用不同的职业发展策略;第七步、行动;第八步、评估与调整
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