怎样推动赣州进展.pptx

如何推动赣州开发区加快发展、转型发展;目录;一、前言;二、浅谈大连开发区与苏州工业园的共性与特性;2、招才引智。 园区大力构筑人才高地，通过健全完善鼓励优秀人才加盟的政策措施，加大招才引智和教育培训力度，多管齐下集聚创新型人才，为区域科技创新和产业发展提供了充沛的人力资源。苏州开发区内已集聚各类专业技术人员23万名、外籍人才近万名、海外留学归国人才上千名。;3、区内都有专门的高校人才提供智力支撑 中科大苏州研究院、西安交大苏州研究院、南京大学苏州研究生院等10所中外一流高校入驻苏州工业园，在校师生规模近15000名。大连开发区园内东软集团与大连软件园的共同出资建设了私立的大学 大连东软信息学院 （旧名：东北大学东软信息学院 ）在这里开始IT专家（程序员等）的教育。;4、政府出台相应政策对企业优惠支持 大学毕业生就业高科技企业的场合，可以取得大连市户口。从2004年，软件园以及高新技术园区的软件开发企业，卫生福利年金的公司积存部分，可以适用大连市内的平均薪水金额。（其他不足部分大连市政府补贴）。从事同软件企业的个人当中，年收入超过6万人民币以上的劳动者，根据金额，对国家纳税中，到全额会退还。剩下部分大连市政府补贴国税局。;5、企业与高校积极发展产学研合作 园区积极推进产学研合作，瞄准国内外著名高等院校和科研院所，积极构建中外、院地、校地科技合作平台，触角涉及项目开发、博士后科研工作站、工程中心、国家级重点实验室、产学研联合体建设和研究生培养基地等领域。;7、园区引进世界知名企业入驻 如IBM,Accenture,HP，松下通信，松下电器，索尼等。 ;所有成功都不是全套复制的，这两个园区间也有自己成功的特性 ;所有成功都不是全套复制的，这两个园区间也有自己成功的特性 ;苏州工业园： 1、重视基础设施建设 1994年3月园区“六通到边”基础设施建设工程和进入园区的主干道苏斜路拓建工程全面展开，虽然“六通到边”后来上升到了“九通一平”，但园区人对基础设施建设的重视已可见一斑。 2、培养专业规划建设团队 注重借鉴新加坡经验的园区派出的首批赴新培训团就是规划建设培训团。当年11月，园区首期开发区详细规划获得通过。直到此时，园区的第一幅地块才开始转让。 3、成立公共技术服务平台，为本地软件企业培养多层次实用人才 ? 从2005年开始，苏州软件园培训中心、苏州软件互联网数据中心等公共技术服务平台相继在园区国际科技园成立，被企业形象地称为“技术保姆”。苏州软件园培训中心主要培养中、高级软件实用人才和动漫游戏开发人才。中心成立不到1年，已为本地软件企业培养多层次实用人才近10000人次。 ;三、赣州开发区现状;赣州开发区的优势（自身条件基础相比当时的大连、苏州并不逊色）： 1、园区内已有300多家企业落户，其中规模企业100家，初步形成了钨和稀土深加工、机械制造、电子电器、新能源等特色产业，提升了现代轻纺、食品加工等传统产业。 2、开发区集聚了江西理工大学、赣南师范学院、江西应用技术学院等高等院校和赣州卫生学校，赣南医学院等多所高校，在校大学生目前达6万人，可为企业培养素质较高的管理、研发人才及高级技工人员。 3、开发区地处客家摇篮世界钨都赣州，具有深厚的历史文化底蕴。同时，开发区也存在一些不足。 首先，开发区内的工业多属传统的资源消耗型企业，不是可持续发展的产业，企业发展有局限性，也不利于环境的保护。如矿产稀土的开采。 其次，开发区工业多为依靠外源型的劳动密集型产业，缺乏自主创新的高新技术产业。 ;四、建议对策（仅供参考）;4、继续推进企业与江西理工等高校的产学研合作并逐步构建中外、院地、校地科技合作平台，触角涉及项目开发、工程中心、国家级重点实验室、产学研联合体建设和研究生培养基地等领域。（校企合作要深入，不能停留在表面签协议层次，最好成立校企合作公司及相应的科技创新基金） 5、政府从“优惠政策引资”、“基础设施引资”、“产业集群引资”逐步步入到“创新环境引资”、“创新环境引研”、“创新环境引智”的发展新阶段。（开发区在招商局之外，成立科技局，专门进行高新产业的科技招商，具体可查找苏州工业园科技局模式） 6、政府培养专业规划建设团队赴外学习，对整个开发区的规划建设进行合理协调的布局，从而使园区产业结构设置最优化。（提高党员干部的知识水平，是转变经济发展方式的前提条件。要推动产业结构转型升级，首先必须改进党员干部的学习，促进党员干部知识结构的转型升级。） 7、政府加快筑巢引凤计划步伐，加大财政投入，建设全区相应配套设施，使之成为功能齐全的新城区。（尤其是现代服务业，没有服务业，就没有新城区） ;8、联合区内几所高校建立高新技术培训中心，主要培养中、高级软件实用人才和动