“现代人力资源管理”电子教案-第一章.pptVIP

现代人力资源管理;第1章 现代人力资源概述 ;1.1 人力资源管理的概念;1.1.1 资源和人力资源的概念 ;1.1.2 人力资源的相关概念;1．人才资源 ;2．劳动力资源 ;3．人口资源 ;4．人力资本 ;人力资源和人力资本 的区别： 首先，两者在与社会财富和社会价值的关系上是不同的。 其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。 最后，两者的计量形式也是不同的。;1.1.3 人力资源管理的理论基础 ; 2.激励理论 内容型激励理论： 马斯洛的“层次需要论” 、奥尔德佛“ERG理论” 、麦克利兰的“成就需要理论” 、赫茨伯格的“双因素理论” 过程型激励理论 ： 弗罗姆的“期望理论” 、亚当斯的“公平理论” 、行为改造型理论 、综合型激励理论 人性假设理论 ： “经济人”假设 、“社会人”假设 、“自动人”假设 、“复杂人”假设、 “Z理论” 人力资本理论 ; 1.2 人力资源的发展史;1.制度改革 第一阶段发生在1949—1978年，也即改革开放前阶段 第二阶段发生在1978—1994年，是劳动法颁布之前的阶段 第三阶段是指1995年至今，也即劳动法颁布后的实施阶段 ;1988年9月 ； 1992年 ； 现在 ;1.2.2 现代人力资源的发展;3.传统人事管理与现代人力资源管理的区别 （1）职能不同