如家房产2011年度职业规划1.pptVIP

如家房产2011年;会议提要： 1、企业文化 2、职业规划 3、优秀员工、优秀团队 4、启动大会 5、激励制度 6、51.10.1活动安排;公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。 企业宗旨：为顾客创造价值 为企业创造利益 为员工创造财富 为社会创造繁荣 企业精神：艰苦奋斗 开拓创新 诚实做人 踏实做事 经营理念：规范管理 恪守诚信 追求卓越 务实创新 企业远景：致力打造中国房产租赁第一品牌中介机构 企业哲学：财空人聚 财聚人散 取之有道 用之同乐;如家房产员工职业生涯规划;竟升正式员工条件： 1、熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2、3个月内业绩达到5000元;竟升条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.业绩达到6万. ;竟升销售主管条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.业绩达10万。 竟升业务主管条件 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.业绩达10万 3.带领三个实习员工转正/讲一堂企业文化课程（全体员工听）;竟升销售经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.年业绩达到30万 竟升业务经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.团队正式员工5个以上（含3个以上代理主管） 3.讲一堂门店管理课程（经理级别以上参加听课）;竟升销售总监条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.年业绩在50万以上 3. 具备公司内部初级以上讲师资格. 竟升业务总监条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.发展2个以上业务经理 3.具备公司内部初级以上讲师资格;竟升销售副总经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.年业绩在70万以上 3.具备公司内部中级以上讲师资格 。 竟升业务副总经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.发展5个业务经理 3.具备公司内部中级以上讲师资格;竟升销售总经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.年业绩在100万以上 3.具备一定讲课能力.（高级以上讲师资格） 竟升业务总经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.发展10个以上业务经理 3.具备公司内部高级以上讲师资格;竟升区域总经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.发展20个以上经理 3.具备公司内部高级以上讲师资格4.年销售业绩达到3000万;竟升区域总经理条件： 年业绩达到3000万参加公司股份成为公司股东，进去董事会并享有阶级提成（保底） 竟升业务总经理条件： 1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式 2.具备开拓一个市级别市场能力 3.具备公司内部讲师资格4.从公司优秀股东中选出;竟升条件： 从公司优秀股东中选出并享受阶级提成（保底）;竟升条件： 从公司优秀股东中选出并享受阶级提成 主要负责公司后勤和业务即使公司的掌舵人（保底）;竟升条件： 按股份最多者为董事长，并负责监督总裁 ; 销售部晋升介绍完毕!;如家房产-后勤-晋升条件;竟升条件： 1、通过公司考核 2、达到正式秘书标准 待遇： 保底1000;竟升条件： 待遇：保底1100+当店业绩提成*基础考核评分比率 例如，人民店业绩8万，基础考核82分 那么最终秘书工资是1100+（8万*1%）*1.1=2090 ;竟升条件： 1、1.必须是一星秘书（必须做2个月的专员经过考核通过才可以上岗胜任） 待遇：1、保底（1300+当店业绩提*基础考核评分比率 例如，人民店业绩8万，基础考核82分 那么最终秘书工资是（1300+8万*1%）*1.1=2310 2、专员可享受整个公司总销售业绩1%中10%分红和公司保底和各项公司的福利） ;竟升条件： 1、.必须是二星秘书（必须做2个月的专员经过考核通过才可以上岗胜任） 保底（1500+当店业绩提*基础考核评分比率 例如，人民店业绩8万，基础考核82分 那么最终秘书工资是（1500+8万*1%）*1.1=2530 2、部门主管可享受整个公司总销售业绩1%中15%分红和公司保底和各项公司的福利） ;竟升条件： 1、.必须是三星秘书（必须做2个月的专员经过考核通过才可以上岗胜任） 待遇：保底（1300+当店业绩提*基础考核评分比率 例如，人民店业绩8万，基础考核82分 那么最终秘书工资是（1800+8万*1%）*1.1=2860 2、部门经理可享受整个公司总销售业绩1%中25%分红和公司保底和各项公司的福利）;竟升条件： 部门总监可享受整个公司总销售业绩1%中50%分红和公司保底和各项公司的