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××××大学 本 科 毕 业 论 文（设 计） 题目（中文）： （黑体 小三） （英文）： （Times New Roman 四号） 学 院 （宋体 四号） 年级专业 （宋体 四号） 学生姓名 （宋体 四号） 学 号 （宋体 四号） 指导教师 （宋体 四号） 完 成 日 期 年 月  PAGE \* MERGEFORMAT I 浅谈企业人力资源管理与开发 作者 摘要 我们已经进入了一个充满机遇与挑战的时代，毋庸置疑，人力资源正在成为这个时代的第一资源。科学的开发人力资源是企业发展的当务之急。西奥多·舒尔茨曾经说过“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天，没有人才的企业如同一潭死水。只有拥有关键人才企业才有不竭的发展动力”。对于中国企业来说，目前面临着两大任务：一是现代人力资源管理观念的建立与理论知识的普及，即每一位管理者都是人力资源管理者，因此需要所有的管理人员都必须掌握人力资源管理知识，把人力资源作为企业最重要的资源与财富；二是建立一支专业化的管理队伍以提高企业人力资源管理水平。与此同时，人力资源管理者还需要不断学习与研究人力资源领域的新问题。 关键词：人力资源 开发 教育培训（3—8个） 目 录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc746 一、人力资源的涵义  PAGEREF _Toc746 1  HYPERLINK \l _Toc14239 二、人力资源是所有资源中最宝贵的资源  PAGEREF _Toc14239 1  HYPERLINK \l _Toc2564 三、开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想  PAGEREF _Toc2564 1  HYPERLINK \l _Toc8118 四、开发人力资源的关键是教育培训  PAGEREF _Toc8118 2  HYPERLINK \l _Toc23723 (一)增强培训的科学性和针对性  PAGEREF _Toc23723 2  HYPERLINK \l _Toc32153 (二)要建立完整的教育培训体制  PAGEREF _Toc32153 3  HYPERLINK \l _Toc23962 (三)强化班组培训工作  PAGEREF _Toc23962 3  HYPERLINK \l _Toc22186 (四)形式要多样化  PAGEREF _Toc22186 3  HYPERLINK \l _Toc15344 (五)培训内容因人而异  PAGEREF _Toc15344 3  HYPERLINK \l _Toc1964 五、日趋激烈的市场竞争要求企业不断加快人力资源地开发  PAGEREF _Toc1964 3  HYPERLINK \l _Toc11010 参考文献  PAGEREF _Toc11010 5  HYPERLINK \l _Toc464 致 谢  PAGEREF _Toc464 6    PAGE \* MERGEFORMAT 4 一、人力资源的涵义 所谓人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的综合，是指一定范围内具有为社会创造物质财富和精神财富、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。人力资源能够推动整个经济和社会的发展，是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本开发和利用自然资源的主要力量。 二、人力资源是所有资源中最宝贵的资源 21世纪人类社会告别了工业经济时代 ，进入一个新的时代——知识经济时代。这是一个由知识和智慧主导的崭新的时代。所谓知识经济，是以知识和信息的生产、分配和使用为基础 ，以创造性的人力资源为依托 ，以高科技产业及智业为支柱的经济。一句话，在知识经济时代，最重大 、最根本的变化就是资本革命，资金让位于知识 ，知识成为最宝贵的资源 、最重要的资本。而作为知识的主体——人，自然成为这个时代最根本、最核心 、最宝贵的资源。 全球进入知识经济是以比尔·盖茨开发计算机软件 ，一跃成为世界首富，个人资产高达600亿美元为标志的。这个数字，在传统产业——石油、汽车、化工等工业领域需要三代人的艰苦奋斗才能达到。比尔·盖茨现象，让人产生深深的思考。劳动创造财富，这是从古至今人人皆知的道理。令人吃惊的是他财富膨胀的来源，完全颠覆了传统创造财富的方法和手段它既没有大规模的生产和