新形势下国企工会职能转变与创新策略探究.docVIP

PAGE  PAGE 5 新形势下国企工会职能转变与创新策略探究 　　摘 要：随着社会经济的不断发展与进步和企业制度的不断完善，国企工会工作当前面临着新的挑战，因此国企工会为了适应当前经济发展的新要求，必须要进行职能的转变与创新。本文将对近几年国企工会职能的转变进行分析，并对国企工会的创新策略做出分析。 　　关键词：新形势；国企；工会职能；转变与创新 　　随着社会经济的发展，很多企业为了适应市场经济发展的需要，不被社会经济发展的浪潮所淘汰，都对企业内部结构进行了深刻的改革与完善，因此原有的国企工会职能已经不能适应新形势下国企的发展需求，所以国企工会工作性质的转变与创新成为重中之重。国企工会的职能除了在内容上要创新外，在实现形式上更要有新的创新。在当今信息化不断发展的大环境下，更要依靠信息化手段来改变工会的各种职能，这样一方面可以减少员工工作时间，使员工更好地接受教育，提高员工的认知度和满意度；另一个方面也能更好的维护员工权利和利益。 　　一、新形势下国有企业工会职能转变的原因 　　（一）新形式下经济转型决定了工会职能的转变 　　社会经济转型改变了原有国有企业的运作方式，为了赶上社会经济的发展大潮，使其必须按照市场经济制度的要求操作，因此工会职能也要随之发生改变，这决定了国企工会的职能要从政治性向经济性转变。在原有的计划经济体制下，工会的工作性质就是完成已经规定好的任务，为员工提供相应的福利待遇，而当时的福利待遇并不是很平等化，所以为适应现在市场经济发展的环境，国会的工会职能要趋于多样化、人性化、合理化[1]。 　　（二）新形势下劳动关系的变化决定了工会职能的转变 　　随着经济结构的调整与进步，国有企业中劳动关系与工会职能的问题和矛盾逐步显现。为了跟上经济发展的步伐，实现工会职能的改变，必须实行新的劳动关系模式，即从政治职能向经济职能转变。在企业制度下，工会处理劳动关系是以企业为基础，调节企业和员工之间的经济利益关系。而在市场经济条件下，处理劳动关系是以市场为主，工会为辅，这使得原有的国有企业工会的运作机制要向市场化转变。这样企业和员工之间的劳动关系是从以经济利益为主达到双方双赢的目的，这样国有企业工会在处理劳动关系时要以员工的经济利益为主来进行维权。 　　在原有的计划经济体制下，企业的目标任务是根据国家规定的任务目标来完成，没有从真正意义上拥有职能。而在市场经济下，企业就是一个单独的个体，受市场的大环境的影响，企业的劳动关系相应也会随着发生改变，当员工在福利、待遇等问题有疑问时，都可以通过法律的途径来维护自己的合法利益[2]。 　　二、国企工会职能转变和服务创新的方法 　　（一）强化工会经济维权职能 　　面对新的形势，工会职能的改变与创新可以多元化发展。在以往的国企管理中，工会只是表面有权利，而在实际的管理中并无决定权。新形势下，工会要做好企业的生产监督工作，真正参与到企业的管理中来。当涉及到员工的合法利益时，要站在公正的立场上，处理好企业和职工的关系；国企的各级工会要加强维权的手段和方式，针对不同的维权者采用相应的方式，切实保护员工的自身利益。 　　（二）创新工会与员工的沟通方式 　　员工是企业的发展与进步重要因素，所以企业必然要关注员工的切身利益，而员工为企业的建设多提好的意见。为鼓励员工的积极性，可以采取多种形式促进管理层与员工的关系，如可以开展聚餐、交流会等，达到企业与员工的相会了解、相互尊重。在员工参与企业的发展过程中，让员工拥有更多的知情权，可以提高员工的满意度，促进企业更好更快发展[3]。 　　（三）采取多种信息化方式实现工会职能的创新 　　当今时代是一个信息化的社会，科学技术迅速发展，为满足社会各方面的需求，企业的各种设备也在不断的更新换代，为了跟上时代的步伐，员工的文化素质和技术没了也要不断提高。可以通过网络学习相应的技能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式反应意见，提高职工维权的保密性和时效性，这种方式更加快捷直接，方便工会组织汇总员工情况。 　　（四）加强提高工会干部的整体素质 　　国有企业工会组织为了提高工会干部本职工作的能力和水平，要定期不断的为其提供相关方面的学习、培训机会，使管理者具有扎实的理论知识，以便更好地运用到工作中，更好的完善工会职能。工会干部更要密切联系员工，走到员工中去倾听员工的心声，反映员工的需求，多与员工交流进一步提高工会的整体能力 　　（五）加强工会服务职能 　　在计划经济体制下，工会的职能主要是解决员工生活中的问题，而在市场经济体制下，工会可以通过具体行动与方式给员工带来实际性的利益，可以成立扶贫互助储金会，广泛吸收社会上大量闲散资金，用于解决贫困职工开展多种经营需要的资金问题。动员社会力量，开展助学活动，主要