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PAGE  PAGE 4 浅谈企业管理中的劳务派遣与外包 　　中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 　　摘 要 劳务派遣与外包作为崭新的用工方法，近几年以来得到了快速的发展，有越来越多的劳动者通过劳务外包以及劳务派遣的方式完成了灵活就业，这种方式也越来越引起广大企业以及劳动者的关注。本文通过浅谈企业管理中的劳务派遣以及外包，阐述了应当如何维护劳务外包用工合法权益、劳务外包用工是否可以加入企业工会以及企业工会对劳务外包用工担负的责任等问题。希望本文的阐述会对人们有所帮助。 　　关键词 劳务派遣 外包 工会 　　劳务派遣简单地说就是一种用人方式，其定义为劳务派遣的单位和劳动者签订一份劳动合同，而劳务派遣单位与实际用工的单位再签订一份派遣协议，之后劳务派遣单位将与他签订合同的工作者派到用工的单位，工作者在用工单位的管理之下劳动。这足以看出，劳务派遣最明显的特点就是派遣单位只招人而不用人，受派的单位只用人而不招人，这就实现了雇主和劳动者的分离，出现了传统的劳动关系中没有的第三方[1]。 　　一、劳务外包概述 　　劳务外包指的是一个企业把他们内部的一些辅助性的智能或者非核心的任务承包给其他的企业，由承包方组织劳动者来完成这些任务的用人方式。这种劳务外包的本质是一种资源的整合，它整合利用了企业内部和外部的所有专业化的资源，从而提高了效率、降低了成本，而且更全面的发挥了企业的优势。这种用工方式的优势性使得它被很多企业积极采用[2]。 　　我国的就业难题是长期以来的老大难问题，这是由我国的基本国情决定的。在这一背景下，劳务派遣与外包是解决待业者就业问题的新途径。作为一种新型的雇佣模式，劳务派遣与外包有着它特有的优势和效果，因此它受到多数企业的积极关注。本文通过以下的阐述，希望让读者对它们有更直面的了解。 　　二、劳务外包用工制度下的劳动者 　　当今我国的劳务外包用工制度还缺乏完善，这导致该制度之下的劳动者们的权益很难受到相应的保证以及保护，很多劳动者仍然得不到固定的收入，或者在工作中受到伤害时权益得不到及时的补偿。 　　笔者认为，我们首先应该不断完善《劳动合同法》中的派遣和外包制度，辅助以相应的配套政策，不断加强对派遣工的保护。一是要对进入劳务派遣范畴的企业进行严格筛选，而且要及时清理不合规定的企业；二是要更加明确的说明允许进行劳务派遣的条件，避免不符合条件的企业进入，以免使得劳动者的权益受不到相应的保护；三是应该合理地平衡受派遣或者外包的劳动者与该企业员工的待遇差距，防止对受派工作者的不公平对待或者歧视。 　　其次笔者认为有关行政部门应当加强他们的监管监察力度，对待劳务派遣或者外包过程中出现的违法行为严肃处理，积极保护劳动者的权益不受侵犯，加大对违法的黑中介的整顿和清除，着力于为劳动者营造良好的工作环境。 　　三、企业工会在劳务外包用工中的作用分析 　　《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》指出：派遣以及外包劳务的企业和用人企业都要依法建立起自己的工会组织，当被派遣过来的劳动者加入工会组织的时候，任何形式的组织或者个人都不能阻挠或者限制。不仅仅被派遣或者外包的劳动者应该选择加入企业的工会，而且工会委员会还应该将相应比例的劳动者选为工会委员会的成员。如果劳务派遣或者外包的单位没有建立自己的工会，被派遣或外包的劳动者可以直接加入用人单位的工会组织。这充分说明了劳务外包用工不仅可以加入企业工会，而且应该加入。 　　目前，工会组织已经有了很大改进，笔者认为，现在的工会组织不仅需要维护职工的权益，担保劳务派遣或者外包等行为的合法进行，还要对对劳务外包用工担负以下的主题责任：（一）工会组织应当全力引导并且督促用人单位严格依照《劳务派遣规定》依法办事，不得做其职责之外的勾当；（二）工会应当通过相应的方式及时的披露不依法办事的用人单位，将违法单位暴露在大众之下；（三）遇到违法企业时工会应该及时地收集相应证据，及时地应对并辨别相应的违法行为之后公布于众；（四）全面检查劳务派遣及外包过程中可能会出现的损害劳动者权益的行为，并积极防止这些行为的泛滥。 　　工会组织除了要担负起应有的责任，还应该从推进和谐劳动关系创建角度，为劳务外包用工提供以下的服务： 　　第一，工会可以组织并开展一些关于就业方面的培训以及指导。劳务外包用工可以选择参加各地工会组织举办的这些职业技能或者职业素质的培训教育，提高自己的业务能力以及维护自己合法权益的能力。 　　第二，工会组织需要对因拖欠工资、不交保险等问题发生纠纷的劳务外包用工提供法律帮助，责令用工单位依照法律规定为劳务外包用工缴纳社会保险，保障劳动者的权益受到合法的保护。 　　第三，工会应该积极的帮助解决返乡的劳务外包用工的上