浅谈新形势下如何做好国有企业的工会工作.docVIP

PAGE  PAGE 5 浅谈新形势下如何做好国有企业的工会工作 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 企业工会作为职工的群众组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。在2015年7月首次召开的中央党的群团工作会议上，习近平总书记指出，加强和改进新形势下工会等党的群团工作，最重要的是要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性和群众性。在新形势下，深化企业工会工作认识，发挥工会组织核心作用，最大发挥工会在国有企业改革发展中的作用，是当前工会工作的新课题，是当前工会工作者面临的一个重要而紧迫的课题。 　　关键词 新形势 国有企业 工会工作 　　一、当前国有企业工会工作面临的问题和挑战 　　（一）服务对象复杂化。 随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，不同群体职工的诉???不同，对协调劳动关系的要求增高。例如随着企业重组、合并，作为企业要压缩部门、精简人员，作为企业职工为了生存或者自身的利益，想方设法争取自己的岗位，这使企业和职工之间矛盾越来越突出，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，并有可能由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，企业的维稳压力骤增。 　　（二）工作模式和方法老样化。当前，大部分工会组织对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式方法墨守成规，缺乏创新，认为搞搞活动就是工会的工作。工会干部队伍素质有待提升，信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，目前，部分工会干部不能适应企业快速发展的需要。 　　（三）组织和队伍建设弱化。在机构设置上，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，甚至认为是企业的负担，工会组织与党群或者其他业务部门合署办公普遍存在。工会干部大部分为兼职，流动率较高，工会干部身兼数职，没有时间和精力研究和思考工会工作。组织和人员弱化，使工会工作受到冲击，在某种意义上讲工会工作被削弱了。 　　二、做好国有企业工会工作要坚持的原则 　　当前，工会组织要更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工利益的代表者和维护者作用，强化工会组织对巩固党的执政基础的重要作用，强化工会工作联系服务职工群众的意识、能力和效果，为公司改革发展创造和谐奋进的环境。 　　（一）坚持以人为本。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。 　　（二）坚持依法构建。提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。 　　（三）坚持共建共享。统筹处理好促进公司发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动公司和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。 　　三、做好国有企业工会工作的对策 　　（一）围绕中心任务，做企业改革发展的“助推器” 　　围绕中心、服务大局是工会工作的内在要求，也是各级工会永恒的工作主题，当前，国有企业正处于改革发展的关键时期，各级工会和广大工会干部要找准工作的切入点和着力点，创造性开展工作，助推企业改革发展顺利进行。一是深入开展十项工程劳动竞赛。例如在建高速公路项目要更广泛深入地开展“六比六赛”和“四好一和谐”为主要内容的劳动竞赛活动，使劳动竞赛走上制度化、规范化轨道，把项目打造成“精品工程”、“示范工程”和“廉洁工程”。要广泛深入开展“工人先锋号”创建活动，把创建活动同“创建学习型组织，争当知识型职工”活动相结合，同合理化建议和管理创新活动相结合，积极争取党政重视和支持，认真抓好典型，总结推广先进经验，推进活动扎实开展。二是积极开展管理创新、技术创新活动。激发广大职工的创造潜能和活力，深入广泛开展职工提合理化建议活动，挖潜增效，不断完善经营管理工作。三是积极开展岗位技能竞赛和职工职业技能培训。要大力开展群众性岗位练兵、业务技能竞赛活动，激发员工学习岗位技术、掌握岗位技能的热情，不断提升员工素质，建设一支知识型、技术型、创新型高素质劳动者大军，为企业改革发展提供坚实的智力支持和人才保障。四要加强工会自身建设。加强工会干部培训工作，通过集中培训、送教上门、网络培训等多种方式，增强培训工作的针对性和实效性，不断提高工会干部的履职能力。积极为工会干部成才成长搭建平台，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，进一步加强工会干部的能力建设，使工会干部成为业务精通、能力全面的“一专多能”人才。 　　（二）突出维权职能，做企业改革发展的“稳压器” 　　一是完善维权服务制度机制。要