人 力 资 源 管 理 - 公共管理学院-华中科技大学公共管理学 ….pptVIP

人 力 资 源 管 理 主讲：葛秋萍 副教授 E-mail: geqiuping@tsinghua.org.cn 华 中 科 技 大 学 公 共 管 理 学 院 ;引 言;;1、经济发展的要求：“微利时代”;2、组织发展的要求：“二次创业” （1）“二次创业”阶段（1994年始）：土八路到正规军，游击战到阵地战 ；全员参与 （2）重要性与能力不匹配 美国经济学家舒尔茨曾估算:物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。 职位评估VS. 能力定级;;人力资源管理职业资格考证 ;;【课程内容简介】;课程首先探讨人力资源及其管理的理论，以及人力资源管理的制度和政策； 其次，探讨企业在人力资源管理方面值得借鉴和做得完善的措施和方法； 再次，反观公共部门的人力资源管理； 最后，探讨人力资源管理的发展趋势，以在21世纪的人力资源管理中寻找突破和对策。;【课程讲授方式与特色】 理论与实践相结合 大量的案例分析与研讨 启发式、参与式、互动式教学及案例讨论。 ;【课程目录及结构】;【阅读书目】;《经济增长的源泉》，理查德·R.纳尔森著，汤光华等译，中国经济出版社，2000年。---《管理行为》