2012年人事行政部年度总体目标（规划方案）.pptVIP

2012年人事行政部年度总体目标;2012年人事行政部年度总体目标;2012年人事行政部年度总体目标;2012年度人力资源部工作目标之一;完善公司岗位定编;2012年度人力资源部工作目标之二;目标实施需支持与配合的事项和部门;2012年度人力资源部工作目标之三; 人力资源招聘与配置;具体实施方案;2、 具体招聘时间安排： 2— 3月份，根据公司需求参加2至3场现场招聘会； 6—7月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会（含学校供求见面会）。平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需，联系合作人员输出管理机构，商谈合作意向，随时和人资中心汇报。 根据实际情况变化，人力资源部在平时还将进行人员储备，以备不时只需，相关费用进行压缩。 长期保持51job人才网网上储备性招聘，以储备可能需要的人才。 报刊招聘暂不做具体时间安排。猎头暂不列入时间安排。;实施目标注意事项; 薪酬管理 ;目标;2012年度人力资源部工作目标之五 员工福利与激励;具体实施方案;目标实施需支持和配合的事项与部门;员工培训与开发 ;目标概述;;目标实施注意事项;2012年度人力资源部工作目标之七 人员流动与劳资关系;目标概述;实施目标需注意事项;2012年度人力资源部工作目标之八 其他工作目标;目标概述;具体实施方案;办公