CH02人力资源规划—2009(版本)改—1.pptVIP

中南民族大学工商学院 管理系 刘宇璟;第二章 人力资源规划;导入案例;章节内容;第一节 人力资源规划概述;一、 人力资源规划的涵义;一、 人力资源规划的涵义;二、 人力资源规划的作用;企业战略;企业战略;一、 人力资源规划的涵义;一、 人力资源规划的涵义;一、 人力资源规划的涵义;二、 人力资源规划的类型;二、 人力资源规划的类型;三、人力资源规划的内容;计划类别;外部环境;第二节 人力资源预测;第二节 人力资源预测;第二节 人力资源预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;一、人力资源需求预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;;管理人员接替模型;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;二、人力资源供给预测;三、人力资源供需平衡;三、人力资源供需平衡;三、人力资源供需平衡;三、人力资源供需平衡;第三节、人力资源规划的编制;第三