走，跳槽去竞争对手公司！.docVIP

PAGE  PAGE 4 走，跳槽去竞争对手公司！ 　　一旦考虑离职去一家竞争对手公司，很多问题就会变得敏感起来。要不要告诉老板我的新去向？没有签保密协议的商业信息，能不能透露给新雇主？在新的工作场合，如果和曾经的上司碰面，怎么处理这种略感尴尬的关系？这些都考验着公司人的职场情商。处理得不妥当的话，轻则影响新旧老板对你的看法、重则损害个人品牌。通过采访有类似跳槽经验的公司人以及接触过丰富案例的猎头顾问，《第一财经周刊》帮你梳理出从面试开始到正式转职去竞争对手公司的过程中，应对敏感问题的“套路”。 　　A 　　面试时，弄清楚新公司更看重你的什么？ 　　到竞争对手公司求职，首先要辨别对方是否有真实的人才需求。“一些创业公司可能通过面试核心岗位来做市场调查，这是要警惕的。”派思商务咨询业务经理张岚说。作为猎头顾问，她建议求职者可以问HR几个问题：如果未来3个月这个岗位一直空缺，会对你们的业务造成哪些影响？这个岗位具体的KPI考核是怎样的？汇报给哪一位分管领导？以此检验岗位真实性。 　　如果岗位真实，而新公司又确实需要知道你过往的具体工作经历，求职者应该在体现自己能力的同时，保护旧公司的核心机密。这确实是一个技术活，要透露哪些信息，不透露哪些信息，其实没有绝对界限。通常来讲，涉及核心技术、未来产品走向等可能影响一个公司成败的信息，就要绝对保密。 　　再者，要搞清楚新公司更看重你的是什么。如果它看重你手上的客户、技术或团队资源，而你又签过竞业禁止协议，就要特别小心。“这个不讲清楚，未来会承担很大的法律风险。”张岚说。正确做法是给对方一个相对合理的解释，例如“因为竞业禁止协议，我确实不能动用我过去的资源，但我认为自己有拓展新渠道、新客户以此带动公司利润增长的能力，这比直接把客户带过来更有价值。”如果新公司不接受，那这个公司也不值得跳。 　　B 　　确定接受新公司offer，用一个月的时间为当前工作做好善后 　　拿到竞争对手公司的offer，多数人都会困惑：“我到底要不要跟现在的老板说清楚我的新去向？”任仕达中国区市场和公共事务总监孙海宁认为，说与不说，没有绝对法则，跟你和老板的磨合程度有关。你可以有选择性地说，但最好不要撒谎，不然会损害到你的个人品牌。毕竟，每个人都不能保证，之后完全不会和旧公司产生任何交集。 　　姚倩在赴任新公司之后，曾经接到前任老板的一个电话，“你能感受到那不是一次愉快的谈话，很紧张。”姚倩说，前任老板想知道她的跳槽思路，她就用了一些相对客观的理由，比如不想继续在那个城市生活等去解释，没有说离职是因为觉得那份工作没前途等。在张岚看来，这是较为理性的应对方式―避免激化矛盾和冲突，“即便你是觉得钱少、和领导合不来，都不要直接说出来，那一定是伤感情 的。” 　　其实，姚倩对此也提前做了准备。在离职被挽留时，她曾经给出两个条件，第一是换工作地点，第二是更多的出差机会。她预感公司不会允诺这些条件，这从另外一个角度让她的离职显得更情有可原。 　　最棘手的状况是处理与竞业禁止条款相关的事情。 　　如果你在职时就拿到了新公司的offer，很快就要加入新公司，那么最好不要在早期就接触太实质性的工作。姚倩给了自己一段空窗期，在入职后的第二个月才开始“冒泡”，也是为了给彼此一个缓冲。 　　从面试新公司开始，姚倩就回避参与旧东家一些涉及核心商业机密的会议，为此，她当时饱受压力，“老板觉得你怎么突然一下子不干活了？”姚倩说。虽然没有规定要求一定要这么做，但她觉得，从良心上来说这样做更为妥当。 　　也有一些比较极端的情况是，一旦提出离职，公司会要求你即刻就不能干活了，连电脑也不能碰，“这也很正常，在这个问题上，公司或HR才掌握着主动权。”张岚说，她建议公司人对此不必过于介意。 　　如果公司留给你一个月的交接期，这是很正常的流程，你可以表现得更为友善一些。比如，帮助培养新人来接替你的工作，跟以往对接的外部合作伙伴打一声招呼、介绍一下新人等。这么做都可以为你建立更成熟的职业形 象。 　　如果你已经是一定级别的研发、销售管理层，跳槽时，要首先自查是否有违反竞业协议的行为；其次，孙海宁认为“最好还是让两边的老板能事先通个气，以免之后的麻烦。” 　　C 　　赴任新公司之后，不透露核心商业机密 　　即便签过保密协议，旧东家未必有精力或能力深入追责，所以一些公司人跳槽到新公司后，就把自己知道的旧公司的商业策略全部透露出来。 　　“短期看，你可能帮新公司赢了不菲的商业利益，但新老板也很清楚，如果你轻易就能出卖旧公司，再跳槽时你势必也会这么做，后果就是失掉每一任老板对你的信任。”姚倩说。 　　不透露旧公司的信息，不等于你在新公司无法开展工作，一个可以参考的做法是，不要轻易谈及你过去工作中接触到的事实和数