“人力资源管理与实务”第八章节职业生涯管理.pptVIP

第八章 职业生涯管理;职业生涯管理概述;人生规划;职业生涯规划的意义;职业生涯规划四步曲：;自我分析;友伴条件;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法;1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法; 职业生涯 目标与标准; 职业生涯 目标与标准; 职业生涯 目标与标准; 职业生涯 发展策略;专业能力的结构; 职业生涯 实施管理; 职业生涯 实施管理;职业生涯规划的技巧;自我职业生涯管理;个人职业生涯的六个阶段与目标;二、进入阶段： 求职。 这个阶段的主要目标是进入职业市场，获取适合自己的工作，成为单位的新雇员。 ;三、新手阶段： 实习生、资浅人员。 这是创造个人品牌的关键阶段，要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、走向自主。 这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、建立个人品牌形象、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 同时要根据自身的才干、价值观、组织中的机会